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鈴与の
新卒入社 | 男性
事業企画・事業統括
事業部・部門
管理部門
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2022/06/07
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ボーナス偏重の給与体系になっています。 賞与は安定支給を原則としているため、業績による変動
年二回の評価制度となっています。 上司との面談で決まり、決まったKPIもあるわけではないの
インフラ・交通
2024年08月 辞退
事業企画・事業統括 事業企画（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全691文字）
2013年10月 内定
対策内容が見れます（全66文字）
2021年11月 内定
事業企画・事業統括 戦略本部（役職なし）
対策内容が見れます（全252文字）
東海東京フィナンシャル・ホールディングス
アセンド（旧：ascend）
リサーチャー・調査員
三井住友ファイナンス＆リース
西武ホールディングス
経営企画・経営戦略
日本航空（JAL）
JETRO（日本貿易振興機構）
団体職員
