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鈴与の
新卒入社 | 男性
事業企画・事業統括
事業部・部門
管理部門
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2022/06/07
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ボーナス偏重の給与体系になっています。 賞与は安定支給を原則としているため、業績による変動
年二回の評価制度となっています。 上司との面談で決まり、決まったKPIもあるわけではないの
インフラ・交通
2025年01月 内定
事業企画・事業統括 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全774文字）
2023年08月 最終選考落選
男性
対策内容が見れます（全164文字）
日本航空（JAL）
JETRO（日本貿易振興機構）
団体職員
オイシックス・ラ・大地
関西電力
新規事業企画・事業開発
東急
（旧）リクルートホールディングス
法人営業
