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キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社理由と妥当性
両面型の人材紹介であり、今後伸びる医療業種特化の紹介であったため。 理由としては妥当で
他にはない深いクチコミ
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事業企画・事業統括
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
メイン事業だけではなく、様々な横展開をしているため利益を出せる状況がしっかり出来ている
法人営業
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
3.0
参入している市場自体はここ数十年は伸び続けるので、その伸びと相関して会社自体は一定伸び
Webデザイナー
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
5.0
業界自体に将来性がありメガベンチャー風の社風というのもあって、今後の事業も利用者にあわ
20代後半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
医療系人材紹介では最大手となるため、他社に比べて登録者数や求人数などについて優位性があ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
1.0
仕事のやりがい
1つの職種を軸として複数事業に関わる経験や、年次や社歴が自身より長いメンバーもマネジメ
目標設定が明確でKPI/KGIも細かく設定をしている。若手20代は特に勉強になることが
ただもらった仕事をこなすだけではなく、自分で課題を見つけそれを解決するよう提案していく
2.0
成果を出せば20代でもどんどん年収が上がっていくためやりがいに感じる。一方で顧客志向な
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
成果がランキングで評価され、上位からグレードがつき基本給と賞与額が決定する。基本的に定
年俸制の為、月割りで給与が支給される。年1回の評価で来年度の年収が決まる。ちゃんとした
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスタイム制。また最近ではテレワークが多くなっており、働きやすい環境になりつつあ
ほぼリモートワーク。 自分で出社するかどうかも選択することができ、仕事の進捗や部署との
20:30完全退社制度は人材業界の中でも退社時間が早いのはもちろん、時短勤務中の子育て
学校法人 昭和大学
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