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法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
1.0
/5.0
入社前の期待達成度
2.0
入社前に期待していた/求めていたこと
入社前は、従業員の成果を定量的に評価し、KPIに基づいた昇給・賞与制度や明確なキャリア
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
デジタルマーケティング
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
3.0
事業展望について
積極的に企業買収を進めており、グループホーム内で利用できるアセットは確実に増えています
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
業務についてはあまりマイクロマネジメントされないので、自分のペースで業務を進められるこ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
オーナー企業であるため、どうしてもトップダウンな意思決定になってしまう。 オーナーと関
入社理由と妥当性
前職で培ったスキルと経験を活かして実績が作れそうだったため‥ またオーナー企業であるた
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
現時点でジョブカンの優位性は高いといえます。ただし強豪が多いため、現状維持では優位を保
プロダクトの知名度が高く、機能レベルが他社製品と比べ優位にあり営業しやすいです。 また
会社の方針で週５出社です。基本的にリモートは認められていません。 正社員は一部フレック
現場レベルでの風通しは良いと思いますが、上層部はトップダウンの気質があります。 個人の
プロダクトの社会意義と認知度で選択しました。 また、オフィスの立地がよく通いやすさも
人事、拠点長
新卒採用責任者→京都事業所責任者 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
代表がプロダクト作りが大好きで、この規模でゲーム・BtoC・BtoBで大ヒットを生み出
世の中にインパクトを与えるプロダクトに関われる、会社作りに関われるということが大きな魅
アマナ
販促
マネーフォワード
（旧）ヤフー（Yahoo! JAPAN）
モノグサ
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