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内定レポート
選考概要
2023年07月 内定
採用 採用部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
承諾/辞退
2022年04月 内定
デジタルマーケティング パートナー事業部（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
現職でどのようなスタンスで仕事に取り組んだかを深堀されます。時には生い立ちにまで及ぶこ
面談の内容
面接の内容
2022年05月 内定
新規事業企画・事業開発 新規事業部（役職なし）
作った自分ではなく、今までの経験を通して感じたことを正直にぶつける誠実さが大切だと思い
2022年10月 内定
M&A・合併・提携 corporate development（役職なし）
職務経歴書に記載した業務内容を1つ1つ思い出しながら、その際に「自分は何を考えていたか
ポジションについての説明→社員からの質問(簡単な経歴、具体の業務内容、転職意向があるか
社長との面接30分、役員との面接30分の2段構成。社長との面談ではこれまでの業務内容に
2020年02月 最終選考落選
法務・コンプライアンス 法務部門（係長・リーダークラス）
勢いのある会社なので、当時はいろいろなことをやっていた。そのため、その会社の記事はニュ
基本的には職歴と、転職したい理由、この会社の選考を受けようと思った理由などをざっくりと
部門トップからは、なぜうちに興味をもったのか、将来的なキャリアをどう考えているかと言う
転職理由とこれからのキャリアがリンクしているかどうかについてかなり深堀りした質問が行わ
2020年10月 内定
デジタルマーケティング
当たり前ですが過去業務の棚卸しは必須です。成果を出すまでのプロセスや思考は深掘られるの
カジュアルだったので、ポジションや会社の説明がメインだった記憶です。あとは現職を中心に
45minほどの面接を連続して2度受けました。特殊な面接ではなかったので一次と設問は大
抽象度が高い質問が多かった。大事にしている価値観や他者からどのような人間だと言われるか
2019年01月 最終選考落選
CS
freeeで働く人がどんな人物なのか、面接やネット等を使って情報収集し、自身が本当に働
