freeeの中途採用の選考概要の体験談一覧

会社のミッションやバリュー（価値観）を深く理解し、自分の経験や強みがどのようにリンクす

・現職の経験の棚卸 ・現職の挫折経験とその乗り越え方の整理 ・なぜこの会社を受けてい

・質問は転職理由・成果を出した経験など、一般的なものなので、普通の対策をしていれば大丈

・ミッションへの共感 →今までの経験から業界や業種特有の課題感に対し、freeeのもつ

仕事に取り組む姿勢や、どういったことを大切にしているかを整理したうえで、それによって生

生い立ちから現職までの歴史を何度も振り返った方がよい。どういうロジックで今転職に至って

逆質問の時間が多かったため、質問をきちんといくつか面接側に合わせて考えておく必要がある

・社員インタビューやSNS、動画などみて企業研究をする 社員の方々がどんな経緯で入社し

・職種への理解とキャリアビジョンの整理 ・なぜスモールビジネスをやりたいのか、会社を通

前職での経験などもそうですが、Saas業界について、職種と合わせて聞かれることが多かっ

MVVCに関しての下調べは重要だと思います。freeeは特に、優秀な人材であってもカル

全ての回答に対して「それはなぜか？」「なぜそう考えたのか？」といった根拠が問われるため

基本的には一般的な面接対策で問題ないと思います。 ミッションへの共感やカルチャーマッチ

今までの経験〜なぜ転職に至ったのかまで、誰が聞いても納得できるような一貫性があるかどう

現職でどのようなスタンスで仕事に取り組んだかを深堀されます。時には生い立ちにまで及ぶこ

作った自分ではなく、今までの経験を通して感じたことを正直にぶつける誠実さが大切だと思い

職務経歴書に記載した業務内容を1つ1つ思い出しながら、その際に「自分は何を考えていたか

勢いのある会社なので、当時はいろいろなことをやっていた。そのため、その会社の記事はニュ

当たり前ですが過去業務の棚卸しは必須です。成果を出すまでのプロセスや思考は深掘られるの

freeeで働く人がどんな人物なのか、面接やネット等を使って情報収集し、自身が本当に働

なぜ、freeeなのかを具体的に説明できるようにしておくのは重要。 また、今までの経験

自己分析と企業理解。 大枠は新卒の就活とやることは変わらないと思う。自分の場合は、新卒

当たり前ですが、志望動機や実際にやりたいこと、卒業してさらにその先でどのようなキャリア