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プロジェクトリーダー(汎用系)
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性
総合満足度
中途入社者の入社後の活躍度合い
4.0
/5.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
他にはない深いクチコミ
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20代への成長環境としてのおすすめ度
3.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
システムコンサルタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
就職時は激務・高年収を求めておらず、それなりの年収があればいいと考えていた。年収につい
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性
30歳年収800万を求めていたが、昇格しないと難しそう。 勤務400-600 主任60
法人営業
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
育成体制の充実度
2.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
プリセールスエンジニア
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
ITの知見をつけて、今後のキャリア形成の上で、有利になるスキルをつけたかった。 グロー
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
NTTのため年功序列のイメージであった。しかし2023年頃から評価制度が変わり、成果を
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
新規事業企画・事業開発
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
2023年に3社体制に変更になった。これからより一層海外ビジネスに注力していくと思う。
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
事業規模が大きく、アセットも豊富にあるため、やろうと思えば大抵のことができてしまうこと
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
ベクトル
楽天グループ
大和ハウス工業
個人営業
Visional(ビズリーチ)
データⅩ
カスタマーサクセス
FLUX
事業企画・事業統括