検索
IT・通信
トップ
転職体験談
(87件)
選考対策
(366件)
選考ステップ
クチコミ
(341件)
年収・給与
(77件)
プロジェクトリーダー（汎用系）
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
3.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
システムコンサルタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
就職時は激務・高年収を求めておらず、それなりの年収があればいいと考えていた。年収につい
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
30歳年収800万を求めていたが、昇格しないと難しそう。 勤務400-600 主任60
法人営業
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2.0
プリセールスエンジニア
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
ITの知見をつけて、今後のキャリア形成の上で、有利になるスキルをつけたかった。 グロー
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
NTTのため年功序列のイメージであった。しかし2023年頃から評価制度が変わり、成果を
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
新規事業企画・事業開発
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
2023年に3社体制に変更になった。これからより一層海外ビジネスに注力していくと思う。
中途入社者の出身企業
SMBC日興証券
アナリスト
メドレー
事業企画、営業
Preferred Networks
プロジェクトマネージャー
キャディ
プロダクトマネージャー
MSD
MR
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
