日立製作所の組織・文化のクチコミ詳細
4.0
3.0
若手のうちから裁量権を持った業務をすることができる。また、現在のコロナ禍においてニューノー
意思決定プロセスは昔ながらの古い体質が残っている影響で、遅いと感じる。組織階層が複雑になっ
現在のコロナ禍において、対面でのコミュニケーションが減少している。しかし、オンラインでも定
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(21件)
育成制度
(5件)
キャリアパス
(21件)
成長実感・スキルの成長
(21件)
年収の入社後のギャップ
(15件)
年収・福利厚生制度
(31件)
働き方の入社後のギャップ
(1件)
労働環境
(17件)
カルチャーの入社後ギャップ
(3件)
カルチャー詳細
(19件)