コクヨの転職・中途採用情報

正直最終はほぼネームバリューのみで決めたが、妥当ではなかった。事業成長性やキャッシュ・フローを鑑みて判断すればよかったと後悔している。

部署にもよるが、人は子会社も含めて全体的に優しい。実力主義よりは年功序列の文化が根強い。全社的にはボトムアップの文化を推進しているが、実際はトップダウンの文化がまだ根強く残っている。また、動きは遅く、取組内容や課題はトップのみで共有されていることが多い。下流に落ちてくるまでに、半年程度はかかっている印象を受ける。