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会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
2020年代は、先進国においてはコロナ禍をきっかけとした(物理的に)身近な趣味(バイク
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
製造業の中でもとりわけ海外におけるブランド知名度は抜群のため、自身の仕事が少なからず社
待遇面の満足度
1.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
大企業に典型的な終身雇用を前提とした給与制度。 長く勤務することを前提とすれば納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックス勤務制度は従前から備わっていたが、特にコロナ以降は在宅勤務も含めて積極的に活
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
トップダウンというよりもボトムアップな社風。 入社数年目であっても業務によっては経営層
入社理由と妥当性
・海外勤務の可能性がある ・国内転勤がほとんどない ・事業の多角化が進んでいる(経営的
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