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店長・店長候補
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
1.0
入社前に期待していた/求めていたこと
年収に関して、新卒入社ということで、特に期待はしていなかった。 評価制度に関しても、完
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
販売・小売事業自体は縮小するまたは形を変えていくと思うが、それに打ち勝つような新規事業
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
新人店長として、就任後評価・賞与等で自身の頑張ったことが評価として返ってきたこと。新店
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
2.0
企業文化について
完全実力主義。若くても気力と体力があればキャリアを築ける。 失敗してもいいからとにかく
入社理由と妥当性
服が好きだったから。好きなもので人々の生活を豊かにする働きがしたいと思ったから入社を決
販促
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
アパレル企業の中でも先進的な取り組みをおこなっており、テクノロジーの活用等も他社に比べ
現場にいるとスタッフの成長、お客様からの反応、売り上げとすぐに結果につながるためやりが
営業は各グレードに昇進する際は試験や面接があるため納得度は高い。本部では昇進昇格の基準
時短勤務の方はいるが、結局仕事量は減らないため何処かで自身の時間を使って対応している印
5.0
良くも悪くも社長が全て。柳井社長の経営力で成り立っている感は否めない。社長の一言で右に
グローバル企業であるため、海外赴任の機会や外国籍の社員と協業する機会が多そうだったため
マーケティング職
20代後半 | なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
より積極的な海外展開を進めていただきたいです。中国の次はインド。その次はアフリカ大陸で
世界的企業のため自分が行った仕事の影響範囲が非常に大きいです。その分責任も大きいため常
大正製薬
IR
インテージ
森永乳業
人材開発・人材育成・研修
リクルートホールディングス
三光マーケティングフーズ
業態開発
DONUTS
営業
