伊藤忠丸紅鉄鋼の組織・文化のクチコミ詳細
5.0
5.0
2001年に伊藤忠と丸紅の鉄鋼部門を切り離して合併した会社で、私が入った7年目の時点ではま
企業内ルールも「伊藤忠ではこうだった」「丸紅ではこうだった」という、定まってない感も時折あ
良好でした。新支店長が部下全員(100名ほど)の名前を覚えたいから、と積極的に輪に入ってく
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(5件)
キャリアパス
(5件)
成長実感・スキルの成長
(5件)
年収の入社後のギャップ
(1件)
年収・福利厚生制度
(6件)
労働環境
(5件)
カルチャー詳細
(5件)