三菱UFJニコスの組織・文化のクチコミ詳細
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経営層から、減点主義から脱却しチャレンジ推進文化に変えようとする意思を感じる。経営層の意思
大企業であるため、経営層から方針が現場末端まで伝わるまで時間がかかる。 経営意思を現場末端
基本的に同じ業務を行っている同僚がいるはずなので、業務をシェアし分担し繁忙を越えられる。
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