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営業企画
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
入社前にはシステム統合が完遂したら現行では同業他社比で劣後している給料が良くなると言わ
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
金融事務（業務・管理）
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
3.0
退職金制度,確定拠出年金,住宅手当,借上社宅制度,転勤・駐在手当,リモートワーク補助費用
法人営業
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 15〜20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
調査役以上となれば、残業込みではあるが700万程度の年収が期待出来、同役職内でのテーブ
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用,長期休暇制度
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
システム統合が成功した後に利益拡大が見込める。 システム統合前はIT導入は制限される。
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
システム統合プロジェクトは多くの部署からの支援を得無ければ進められないため、工程が進ん
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
経営層から、減点主義から脱却しチャレンジ推進文化に変えようとする意思を感じる。経営層の
入社理由と妥当性
新卒採用の内定先は1つだったので選択肢が無かった。大手企業の働き方を学べたので、一社目
20代後半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
1.0
人とシステムが機能しておらず経営に不安を覚える。銀行に吸収されるか、同順位の競合と合併
この会社での仕事のやりがいはない。何も得るものがなくても、楽であることを求めるのであれ
女性は時短勤務をしている人が割と多い。 フレックスではないが、シフト勤務があるので、飲
慎重で保守的。他人任せで無責任。士気の高い人はいない。 裏を返せば、仕事は忙しくないが
三菱UFJ信託銀行
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