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20代 | 男性
経理（財務会計）
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
法人営業
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役職なし
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入社先の役職
みなと銀行
法人営業,役職なし
業界、組織に成長性がない。働き方にも疑問を感じることが増えてきた。また昇給、昇格の基準も曖昧でやりがいを見つけられなくなった。組織内で顧客への貢献よりも自社の利益やノルマが優先という風潮があるため転職を決意。
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働きがいがあるかどうかを重視。個々の社員は勿論、組織全体で成長していくという明確な目標があるかどうかが重要だと感じた。風通しよく改善や発展をとげながら、顧客本位の営業活動を継続できるかどうか。
対人能力、コミュニケーション能力。様々な業界の代表取締役や役員と会話をすることで聞く力、話す力を習得。また業界の成長性や、企業の成長を分析する習慣ができた。
社会人歴5〜10年
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現職での職務内容が、自分の得意分野ではないと感じたら。 発想力やクリエイティブ力が求め
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社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
顧客第一と表面上は言っているが目標達成のために顧客の意向ではない提案をしないといけない
金融
2017年12月 内定
法人営業 ラージマーチャントセールス
面接の内容
これまでの経歴についての質問に加えて、具体的な会社を例に出しどのように営業するかをプレ
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2020年05月 内定
法人営業 （役職なし）
2019年08月 内定
京都中央信用金庫
ZUU
（旧）リクルートホールディングス
農林中央金庫
野村證券
kubell（旧：Chatwork）
インサイドセールス・内勤営業
