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20代 | 男性
企画職
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
営業職
退職時の役職
なし
入社先の職種
入社先の役職
キーエンス
営業職,なし
成熟しきった市場・大きな組織で、有形商材を担当する営業職として、スキルアップの限界を感じた。企業に依存して高水準の給与を得るより、目先の給与を下げても自らに職能をつけることができる環境へ移り、ビジネスパーソンとしての武器を増やすことで将来的な選択肢を増やしたかった。
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前職は、仕事において「何を」「どのように」進めるのか会社として明確なフレームがあり、営業における末端の業務のみを日々実行していくことが求められる仕事だった。従って得られるスキルが限定的なものになっていたと感じたため、転職時は戦略立案など上流業務に携われるか、早期から組織の根幹業務に携われるか、加えて実務領域の広さを重視した。
社会人歴5〜10年
財務アドバイザリー(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
年功序列的な部分があり組織内で上を目指しても限界があると思った。また職位の頭打ちととも
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社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
副業への挑戦も兼ねてワークライフバランスを取れるような企業に転職をしたかった。 またリ