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営業
なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社理由と妥当性
営業としての地力をつけ、どの企業でも活躍できる人材になりたかった。営業の普遍的なスキル
他にはない深いクチコミ
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メンバー | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
FAの市場は今後間違いなく伸びる。しかし、競合会社もキーエンスにない商品をリリースして
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
画像処理のカメラの営業として、未経験の客先に使い方のノウハウ等を教えることで客先から技
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
1.0
風通しの良さ
企業文化について
とにかく数字が一番大事。指数に残らない仕事は基本的に残業時間帯でやらないといけない風潮
自己成長ができ、給与が高くオンオフのメリハリがあるため充実すると思ったから。その点は間
3.0
若手の離職率の高さは課題だと思います。若手社員のキャリアパスをガイドしてくれるメンター
毎日が電話と打ち合わせの連続で、同じような毎日を過ごすため退屈します。退職した同僚も、
まったく整っていません。8:30-20:30は会社にいないといけず、上司に土曜出社をし
時間チャージという考え方をする会社で、「1時間あたりに何円の利益を生み出さなければなら
内定を出すのが経団連所属企業よりも早く、年収が1番高かったからです。今考えてもその理由
業界での優位性は圧倒的であり、FA市場の中でトップを突き進み続けることはほぼ間違い無い
キーエンスは営業会社で最も評価される企業の一つであるが、その凄みは仕組みづくりにある。
給与は非常に高く、業績に応じたボーナスが年に4回出る。2年目社員でも3ヶ月に1度100
働きやすさという観点では全く整っていないと感じる。フレックス等は一切存在しない。また、
川崎重工業
プラント設計
神戸デジタル・ラボ
バックエンドエンジニア
富士通
回路・実装設計
ベイカレント
業務プロセスコンサルタント
Young Ocean
インサイドセールス・内勤営業
インフラエンジニア