三菱UFJ信託銀行の年収・給与のクチコミ詳細

最近は初任給の賃上げが進んでいるものの、自分たちの代の1〜3年目の年収については想定より低かった。残業にもよるが、1〜2年目の年収は400万円未満だった。ただ初任給のベースアップがここ数年されているため、状況は改善している。 評価については年度のはじめに書く課題設定シートに基づいて行われる。課題設定シートは、年度を通じて達成したい項目を3〜5個程度記載し、それぞれの具体的な数値目標などを明記していく。こちらについては直属の上司と内容のすり合わせを行なった上で人事部に提出する。年度末には各項目が達成できたかを振り返り、自己評価をつけていく。年次があがってくると新たに書く内容が減ってくるため、その意味で若干形骸化している側面がある。

年次が上がれば自動的に昇格するもの。昇格後の給与水準の高さ。スキルアップ、海外留学制度の充実

評価については、アクティブファンドマネージャーでない限り（特に若手は）、基本的には年功序列で給与が上がっていく。この点は入社前の想定と大きく変わらない。