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業務プロセスコンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
4.0
/5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
プロジェクト次第ですが、若手主体のプロジェクトなどもあります。同年代で中々経験のできな
他にはない深いクチコミ
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
5.0
クライアントのリアルパートナーとして、構想策定〜実行まで幅広く携われる。また案件の横展
採用
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社規模が大きいからこそ、予算規模も大きく、採用規模も大きいため、自分の業務が一人だけ
システムコンサルタント
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
顧客の課題をあぶりだし、みつけ、特定し、提案して、受注してプロジェクト化して実際にエン
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
実力主義に応じた昇格が行われる。等級に応じて期待される役割は具体的に明文化され、基本給
新卒入社のため、他の事業会社等に比べるとかなり多い印象です。ただし外資コンサルと比べる
アナリスト、コンサルタント、シニアコンソルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ダ
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックス、在宅勤務、有休消化どれをとっても、ほぼ自由に活用できました。ただし、プロジ
周囲に育休・産休を取得した上司がかなり多く、支援が手厚い。フルリモート、フルフレックス
制度は整っている。一方で基本の就業時間帯の時間で業務を行わない場合は、有給休暇や時間休
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
風通しが良く、チャレンジを推奨する環境。コンサルタントであれば、本業以外のやりたいこと
中途向けに研修が準備されていたり、イーラーニングが充実していたりする。あと上層部への忖
入社理由と妥当性
入社を決めた理由は成長スピードが比較的早い業界であるのと、ホワイトな環境、人が良い等が
理由は顧客目線が面接などを通じて上層部も浸透していたから。理由としては今考えても妥当
希望する業務経験を積むことができ、条件面でも折り合っていたため入社を決めました。振り返
ビジネススキルを一通り学べる、あらゆる業界を見られると考え入社。スキルは磨けたが、プロ
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