回答日:2024/07/19
(旧)リクルートキャリアの育成制度に関する社員クチコミ
中途入社|2015年〜2021年
事業部・部門 | 新卒エージェントサービス部 |
---|---|
職種 | 法人営業 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 退職済み(2025年以前) |
2015年当時は新卒入社・中途入社含め積極的に人を増やし、事業や組織をどんどんと拡大してい
入社後、基本的なビジネスモデルの説明だったり業界特性、社内の組織図といった説明があり、その
部署単体というよりも会社全体である。入社後社内のポータルから対象資格の確認が可能
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(42件)
育成制度
(2件)
キャリアパス
(42件)
成長実感・スキルの成長
(42件)
年収の入社後のギャップ
(4件)
年収・福利厚生制度
(44件)
働き方の入社後のギャップ
(2件)
労働環境
(42件)
カルチャーの入社後ギャップ
(2件)
カルチャー詳細
(42件)