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会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
ECはアフターコロナにおいても、それなりに安定する業界だと思うが、じゃあ伸びていくかと
他にはない深いクチコミ
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4.0
グループとしてキャリア事業がかなり衰退の一途を辿っている。競合他社との熾烈な争いの中を
5.0
色々批判されることが多いがこれまで数々のそういった局面を乗り越えてきているので渦中のモ
EC事業は日本の中でも地位を確立できているので、コロナが落ち着いてどれだけ売り上げを継
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
楽天市場は国内でも有数のデータを抱えており、若いうちから大きな規模の数字を分析して動か
そもそもが超大手になるので案件の規模がでかい。その案件をこなすのは当たり前だがプラスワ
出店企業様の長期的なビジネスの成長に貢献できる事が一番やりがいでした。改善した事が次の
達成したことを称える文化であったり、そこへ到達するまでの支援は手厚い。なので社内で褒め
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
給与レンジは業界的にみても高いのではと思っている。ただ賞与の仕組みが未だに明確にわかっ
具体的な評価基準があり、半年ごとに自分の成果と部署内での順位をフィードバックされました
1.0
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
子供がいる方や介護が必要な方へのフレックスなどの様々制度は手厚いと思う。自分は新卒では
制度は整っています。ママさん社員で実際にリモートワーク・時短勤務されている方はいました
フレックスは制度としてあるが使っている人はいない状況です。 また、部署によりけりですが
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