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社会人4年
個人営業
給与制度の納得度
3.0
/5.0
年収
430万円
月給
28万円
残業代(月)
0万円
賞与額(年)
100万円
退職金制度,住宅手当,長期休暇制度...もっと見る
かなり新卒優位:かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい...もっと見る
金融システム
待遇面の満足度
4.0
年収(額面)
1060万円
基本給(月)
47万円
18万円
賞与・インセンティブ(年)
300万円
・役が1つ上がると大きく給与が上がる 2年目500万 6年目860万 13年目(...もっと見る
人事研修がすべて。そのため、実際の仕事ぶりが良くても必ずしも評価されず 不満も多い。基...もっと見る
社会人11年
営業企画
1000万円
60万円
10万円
退職金制度,借上社宅制度,独身寮,確定拠出年金...もっと見る
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない...もっと見る
事業企画・事業統括
万円
給与制度の特徴と納得度
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個人営業・FP
1.0
法職FCの場合→基本給+各種手当、残業代はなし(みなし残業、月給の変動はなし)賞与は自
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
5.0
非常に待遇がよいが一昔前はもっと良かった。事業衰退と共にこれからも待遇は悪くなる一方。
年齢と比較すると非常に水準は高い。ただ仕事量と見合っているかというとそうではない。 個
法人営業
成績に応じてお金が増えていくので納得。ただ、頑張っても数字が出せないときもあるのでそう
金融事務(業務・管理)
総合職
残業代と役職手当で総支給額があがる仕組み。人事評価は賞与に主に影響する。 水準感等ふく
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