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金融システム
20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社理由と妥当性
いろんな部署があり、キャリアの選択肢が多いと感じた。就職難易度と給与・福利厚生のバラン
他にはない深いクチコミ
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営業企画
30代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
新卒入社した会社のため、そこまで知識ない中での入社でしたが、いつかは1000万円もらえ
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
事業企画・事業統括
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
2.0
事業展望について
販売チャネルの多様化、新規参入企業の増加、人口動態等、直面する課題は多数あるが、短期的
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
制度は整っているが、総合職を中心とした部署の中核人材については、業務多忙につき最大限活
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
3.0
企業文化について
年功序列が色濃く残る。 逆を返せば、資格取得や通常業務を最低限こなしていれば一定まで
生命保険という事業と、自身の価値観の軸がマッチしていたため。 入社後はほとんど直接生産
個人営業・FP
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
1.0
コロナを機に対面の営業スタイルを維持することが難しくなり、非対面で営業をするにはどうし
実際に加入していただいたお客様が保険を使ってくださる機会があると、あの時勧めておいて良
法職FCの場合→基本給＋各種手当、残業代はなし（みなし残業、月給の変動はなし）賞与は自
5.0
伝統的な日本の大企業。入社時のコース（職種）が違うと同じ会社でもキャリアや待遇に大きな
入社後に営業だけでなく他の部門へ異動できると聞いたため。実際に異動を実現し、営業経験を
個人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
日本の生命保険会社の中でリーディングカンパニーであり、経営体力や商品の質は他社よりも
月毎に目標を達成することはモチベーションにつながる。早期達成や一定の目標を達成すると、
三井住友信託銀行
法人営業
サントリーホールディングス
あいおいニッセイ同和損害保険
金融事務（業務・管理）
日本M&Aセンター
法務・コンプライアンス
SBIホールディングス
財務アドバイザリー
（旧）リクルートホールディングス
ベンチャーキャピタリスト
