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年収・給与
広報・PR・広告宣伝
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
新ビルに移転してからはフリーアドレスになりこれまでより自由な働き方ができるようになった
研究・開発
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
まだ入って一年未満なのでよくわかりませんが、目立って面白い事業は今のところないように感
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
1.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
一年目から会社にとって重要な仕事を任されるので、やりがいはかなりあります。ただ、前職で
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
働き方の支援について
時短勤務は所属する研究室によりますが、フレックスタイム制度は整っており、自信の状況に合
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
2.0
企業文化について
良くも悪くも昔ながらの企業です。コンプライアンス制度はかなり充実しており、全員が月に一
入社理由と妥当性
入社を決めた理由はやはり腸内細菌の研究を中心に多岐の研究テーマに富んでいると感じたとこ
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
原料価格や輸送コストの上昇で市場全体が厳しい状況にある。しかし事業内容の大幅な転換など
子供からお年寄りまで多様な層にアプローチできるところ。普段見えないところにも当社の製品
5.0
法令遵守意識が高くリスクをあまり取らない。森永ヒ素ミルク事件の歴史があるため、何事にも
女性として様々なライフイベントを経ても働き続けられるかどうか。社内の制度は年々拡充され
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
過去数年間は流通との力関係からどうしても競合に遅れを取ってしまっていた。健康志向の流行
日々最終消費者の顔が見えていること、社会への貢献度合いは高いため日々やりがいを感じるこ
製造業の給与体系としてはごく一般的な給与制度。管理職に上がるまでは緩やかに上昇するため
国立研究開発法人 産業技術総合研究所
独立行政法人
（旧）昭和電工マテリアルズ
研究開発/R&Dエンジニア
桃宝食品
品質保証
キリンホールディングス
ジンマー・バイオメット合同会社
メディックス
メディアプランナー
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