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個人営業
20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
3.0
/5.0
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
0から自分の足でお客さんを開拓して売上を作ることはやはり嬉しい。お客さんの資産が増える
他にはない深いクチコミ
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年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
半期ごとの自分の数字で評価が決まり、ボーナスに反映される。ここが人によって大きく異なり
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックス制度はないが、お子さんがいる社員は時短で業務ができる環境。リアルタイムでお客
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
企業文化について
営業が会社の花形でそこで数字を出した人が評価されるという分かりやすい社風。性格に難があ
入社理由と妥当性
大量採用なので、内定が出るのが簡単だったから。他に行きたい企業に行けなかった人が結構多
個人営業・FP
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
日本の人口が縮小していることや、ネット証券の台頭など、破壊的イノベーションによる市場環
中途入社者の出身企業
仕事のやりがいは、新たな顧客を開拓したときや、提案した銘柄が上がった時に感じた。営業ス
5.0
社内の仲の良さを推進するような取り組みは多いと感じる。お互いにサポートするような雰囲気
対人コミュニケーション能力を身につけるためと、金融に関する知識を身に付けたく入社したが
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
どれだけ経営層が本気で会社をよくしようと考えているかにほとんどがかかっていると思う。
有価証券という生ものを扱うので、市場の動向などにはとても敏感になった。 商品によっては
ボーナス考課は実績に基づく定量評価がほとんどだったので納得度は高かった。 ただ、相場に
小さい子供がいる女性の方は15時40分くらいで帰れる体制にはなっていた。 リモートは今
1.0
とにかく世間体を気にする動きが多い。 DX化の推進だったり、顧客本位な取引の推進など。
妥当。 ビジネスマンとしてのレベルアップはできたし、金融ならではの固い・厳しい慣習にも
公開・引受
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
現業以外にも手を出していかないと行けないという方向性は感じるものの、目についたものに手
三井住友銀行
ベイカレント
業務プロセスコンサルタント
大和証券
FLUX
カスタマーサクセス
三井物産グローバル投資
ベンチャーキャピタリスト
SBIホールディングス
財務アドバイザリー
