リブ・コンサルティングに転職するには？ どんな会社？ 会社概要から中途選考情報まで徹底解説

「リブ・コンサルティングに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」

ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではリブ・コンサルティングの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。

社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。

なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2025年1月

1：リブ・コンサルティングの企業情報・事業内容

1-1：会社概要

• 会社名：株式会社リブ・コンサルティング
• 設立日：2012/07/01
• 代表者：関 厳（せき いわお）
• 所在地：東京本社 〒103-6029 東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー29階
• 従業員数：330名（2024年10月）

1-2：事業内容

リブ・コンサルティングは、日本を拠点とする経営コンサルティング会社で、企業の成長と変革を支援することを使命としています。同社は、特に中小企業から大企業まで幅広いクライアントに対して、戦略から実行まで一貫してサポートする戦略実現型のコンサルティング会社です。

実践的で成果に直結するコンサルティングを重視しているため、クライアントのニーズに応じてカスタマイズしたソリューションを提供しています。

1-3：業績

​株式会社リブ・コンサルティングの第12期（2023年12月31日終了）決算公告によれば、純利益は3,389万円、利益剰余金は12億8,839万1,000円、負債・純資産合計は17億9,512万5,000円でした。

（参考）リブ・コンサルティング｜官報決算データベース

2：リブ・コンサルティングに関するよくある質問

2-1：昇格のスピードは？

新卒入社者は1-1からスタートしますが、4-1まではおおむね年次に応じて昇格します。マネージャーへの昇格には試験が存在しており、社長・役員との面接が実施されます。面接ではコンサルタントとしてのスキルや営業活動、組織作りの観点で質疑が行われ、それまでの成績・行動も含めて総合的な評価が決定、昇格可否が決まります。

また、ディレクター/パートナーへの昇格に際しても昇格試験が存在しています。

2-2：キャリア入社時の等級は？

キャリア入社者は面接の評価により入社等級が決定しますが、概ね2-1（＝コンサルタント）で入社する傾向にあり、コンサル経験者の場合は3-1（＝シニアコンサルタント）からスタートするケースも存在します。新卒入社者と昇格スピードに差異はありません。

2-3：年収の構成は？

リブ・コンサルティングは年俸制であり、賞与の支給はありません。年俸はグレード給、業績給、その他の3つで構成されています。グレード給とはコンサルタントとしてのスキルに対する給与であり、等級により金額が決定します。

業績給は(個人の単価×稼働日数-1,100万円-年収)×15%で金額が算出され、役職により金額が決定します。また、マネージャー以上は個人の業績ではなくチームの業績で金額が決定します。

その他とはトレーナーとして育成に貢献した際やリクルーターとして採用に貢献した方に支給される給与を指します。アソシエイト、コンサルタントの場合は、個人の単価×稼働日数よりも1,100万円＋年収が高くなる構造のため、業績給は支給されず、年俸＝グレード給となります。

シニアコンサルタントでトレーナーやリクルーターを担当した方の場合、グレード給7割、業績給2割、その他1割という構成となり、アソシエイトマネージャー以上の場合はグレード給6割、業績給3割、その他1割という構成になります。

なお、5以上の等級（＝マネージャー以上の役職）にはストックオプションの支払いがあります。

3：リブ・コンサルティングにキャリア入社するには？