転職を検討する際、「アクセンチュアとNTTデータ、どちらが自分に向いているのか」と悩むビジネスパーソンは少なくありません。両社ともIT・コンサルティング業界の大手企業でありながら、社風や働き方、キャリア形成の特徴は大きく異なります。
本記事では、ワンキャリ転職に蓄積された実際の転職体験談や現職社員のクチコミデータを基に、両社の違いを多角的に分析し、あなたのキャリアにとってより適した選択肢を見つけるための情報を提供します。
- 1. アクセンチュアとNTTデータの基本情報
- 2. 【アクセンチュアとNTTデータ】クチコミで徹底比較：いま入るならどっち？
- 2-1. プロジェクト領域：変革を主導するDX案件 vs 社会を支える大規模インフラ
- 2-2. 成長環境：20代で挑むマネジメント vs 着実に磨く専門性とPM力
- 2-3. 年収・評価制度：基本給重視の「30歳1000万円」 vs 賞与・手当で固める「安定高年収」
- 2-4. 働き方：原則週5出社のオフィス回帰 vs 在宅率の高いハイブリッド
- 2-5. カルチャー：忖度なしの「論理主義」vs 石橋を叩いて渡る「堅実さ」
- 2-6. 卒業後のキャリア：Big4・経営層への挑戦 vs GAFAMの予備校
- 3. 【結論】アクセンチュアとNTTデータ、あなたに向いてるのはどっち？
- 3-1. アクセンチュアに向いている人
- 3-2. NTTデータに向いている人
- コンサル転職を考える方へ
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1. アクセンチュアとNTTデータの基本情報
アクセンチュアは「ストラテジー & コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5つの領域を持ち、戦略策定からシステム実装まで一貫したサービスを提供しています。
一方、NTTデータは設立以来、公共分野のシステムをはじめ、金融、製造、通信など幅広い分野でシステム構築を手がけ、日本の社会インフラを支える重要な役割を担っています。
2. 【アクセンチュアとNTTデータ】クチコミで徹底比較：いま入るならどっち？
2-1. プロジェクト領域：変革を主導するDX案件 vs 社会を支える大規模インフラ
アクセンチュアのプロジェクト特徴
アクセンチュアは戦略から実行まで幅広い案件を手がけており、社員からは以下のような評価が寄せられています。
ITメインのプロジェクトがとにかく多く、関連知識の貯蓄があるので依頼が多い。DXを他社よりも一歩先に進んでいるので、手広く事業展開出来ていると思う。(アクセンチュア/中途入社/戦略コンサルタント)
DXの分野において、様々な先進事例を創出しています。デジタルとテクノロジーの力でビジネス課題を解決したい企業にとって、間違いない選択肢になるはずです。(アクセンチュア/中途入社/ビジネスコンサルタント)
NTTデータのプロジェクト特徴
NTTデータは大規模な社会基盤システムに強みを持っており、社員からは以下のような声があります。
案件が受注できた際には、高額な受注額であること、公共案件ということもあり、自分の仕事が国民の役に立っていることを感じれること。(NTTデータ/中途入社/法人営業)
とにかくスケールが大きく、社会への影響度が大きい仕事が出来ること。特に公共の部署に行けば国の根幹を支えるプロジェクトに携われる。(NTTデータ/中途入社/法人営業)
2-2. 成長環境：20代で挑むマネジメント vs 着実に磨く専門性とPM力
アクセンチュアの成長環境
アクセンチュアでは20代から大きな責任を任され、急速な成長が期待できる環境があります。
入社してすぐであってもクライアントの前に一コンサルタントとして出させてもらえ、意見や価値出しを求められる点(アクセンチュア/中途入社/戦略コンサルタント)
汎用的なビジネススキル全般を、高速で鍛えられる環境だと感じる。若手から任される仕事の量やプレッシャーは大きく、成長できる(アクセンチュア/中途入社/システムコンサルタント)
NTTデータの成長環境
NTTデータでは着実なスキル習得と長期的なキャリア形成を重視しています。
IT分野未経験で入社をしたので、日々働いていく中でITの知識が身についている。またお客様が何を課題に思っているのかを明確にし、提案する力も身についた。(NTTデータ/中途入社/SE)
研修やe-ラーニングが充実している。仕事を通じて基本的なITスキルは身につくと思われる。事業部によって異なるが、何かしらの専門性が求められるため、自律的にもスキルが身につく。(NTTデータ/中途入社/システムコンサルタント)
2-3. 年収・評価制度：基本給重視の「30歳1000万円」 vs 賞与・手当で固める「安定高年収」
両社の年収構成の違い
年収構成において、両社には大きな違いが見られます。アクセンチュアは基本給の比重が高く、ボーナスは年1回で少額（1ヶ月分程度）です。一方、NTTデータは基本給は抑えめですが、年2回の賞与が年間5~7ヶ月分程度と高い比率を占めます。
さらに・・・
