「NECに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」――そんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではNECの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。 なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年7月
1：NECの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：日本電気株式会社
- 設立日：1899年7月17日
- 代表者：執行役員社長 兼 CEO 森田 隆之
- 所在地：東京都港区芝五丁目7番1号
- 資本金：4,278億円 (2024年3月31日現在)
- 従業員数：連結 105,276名(2024年3月31日現在)
1-2：事業内容
日本電気株式会社（NEC）は、1899年に設立された日本を代表する総合エレクトロニクスメーカーであり、ITサービスや社会システムが主な事業です。
本社は東京都港区芝五丁目にあり、グローバルに254の連結子会社を展開しています。従業員数は単体で22,210人、連結では105,276人です。
主な事業はITサービス事業、社会インフラ事業、ネットワーク事業など多岐にわたり、特に生体認証技術や5G通信インフラで世界的な強みを持っています。組織は、社会公共事業、社会基盤、エンタープライズ、ネットワークサービス、グローバルの5つの事業部で構成されています。
システム・インテグレーション（システム構築、コンサルティング）やネットワークインフラ（携帯電話基地局、光伝送システム、海洋システムなど）の提供、航空宇宙・防衛領域におけるシステム機器のサポートなどを行っています。
また、研究開発活動にも力を入れており、特にAIを活用した認証技術は世界でも高い評価を受けています。
（出典）会社概要: 企業情報 - NEC Corporation
1-3：業績
2024年度3月期の実績では、売上収益3兆4,773億円（前年比+5.0%）、営業利益は2,236億円（前年度比+180億円）と順調に進捗しています。ITサービス・社会インフラの両セグメントで増収増益となっています。
2：NECに関するよくある質問
2-1：年功序列？それとも実力主義？
NECは2024年4月より、組織・報酬・評価制度を刷新し、年功序列から「ジョブ型」に移行しました。
本人事制度の変更により、適材適所に人材を配置することを目指し、報酬体系や人材マネジメントの見直しが進められています。
これに伴い、DX人材の強化やNECグループ内での人材流動化が図られているようです。
しかし、マネージャーまでは基本的に年功序列のシステムが残っており、M4等級に昇進するのは依然30代後半が一般的との声が聞かれました。考え方や制度の変更はあったものの、給与や評価にまで反映されておらず、組織への如実な影響はまだ出てきていないようです。
2-2：キャリア入社はどの等級から始まる？
キャリア入社時の等級は、年齢や社会人経験に基づいて決まります。20代であれば担当または主任からのスタートが一般的で、30代であれば前職の役職にもよりますが、主任かマネージャーから始まることが多いと言います。
面談を通じて個別に評価されるため、多少の変動はありえるようです。
参考：NECホームページ
3：NECにキャリア入社するには？
さらに・・・
