アクセンチュア社の出社回帰のニュースを受け、自身の働き方を見直す機会となった方も少なくないだろう。
コロナ渦で定着したリモート前提の働き方に対して、ハイブリッドや出社回帰など各社調整をかけ始めている。
本記事では、ONE CAREER PLUSに寄せられた転職体験談を分析し、「働き方」のテーマで転職パターンをまとめた。
1: 働く場所
2: 労働時間の柔軟性
3: 働き方と年収の両立
3つのパターンについて、具体的な事例を交えながら解説する。
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- 1：働く場所の柔軟性を重視した転職事例
- パターン1：全国転勤のある企業から、勤務地限定の企業へ
- パターン2：出社中心の職場から、リモートワーク可能な職場へ
- 2：労働時間の柔軟性を重視した転職事例
- パターン1：コンサルティングファームから、監査法人への転職
- パターン2：突発業務の多い職種から、定型業務の多い職種へ転職
- パターン3：自分の裁量で働ける企業への転職
- 3：働き方の柔軟性を確保しつつ、年収維持/増加に成功した事例
- パターン1：スキルを活かしてリモートワーク可能な高年収ポジションへ転職
- パターン2：働く時間を柔軟にしながらもインセンティブ制度で年収アップ
- パターン3：第二新卒として伸びている業界や高年収業界へ転職
- まとめ
1：働く場所の柔軟性を重視した転職事例
ONE CAREER PLUSに投稿された転職体験談を見てみると、「働く場所」を重視した転職では、結婚をきっかけに全国や海外への転勤を前提とした働き方を見直す声が見られた。
また、「家庭の事情による引っ越し」や「オフィス出社回帰の動き」などを理由に、転職を検討する人も確認されている。
そうした方の転職先には、大きく2つの傾向が見られる。
パターン1：全国転勤のある企業から、勤務地限定の企業へ
転勤の可能性がある大手企業や全国展開の企業から、勤務地が限定されている企業へ転職するパターン。特にライフイベント（結婚、子育て、介護など）を機に、「特定の地域で腰を据えて働きたい」と考える方が勤務地限定企業へ転職するケースが多く見られる。
▼該当する転職事例▼
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パターン2：出社中心の職場から、リモートワーク可能な職場へ
取り扱う商材や対応する顧客によって、リモートワークのしやすさには違いがある。実際、業務の特性上在宅勤務が難しい銀行などから、ITサービスを提供する企業への転職が確認されている。
▼該当する転職事例▼
なお、LINEヤフー社においても、フルリモートを可能としていた制度を改定し、2025年4月以降はカンパニー部門に所属する社員は原則週1回の出社、カンパニー部門以外（開発部門、コーポレート部門等）に所属する社員は原則月1回の出社を求めている。
(出典) LINEヤフー、「LINEヤフー Working Style」をアップデート
2：労働時間の柔軟性を重視した転職事例
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