Kubell(旧：Chatwork)に転職するには？ どんな会社？ 会社概要から中途選考情報まで徹底解説

「Kubell(旧：Chatwork)に転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」

ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではKubell(旧：Chatwork)の企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。

社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。

なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2024年6月

1：Kubell(旧：Chatwork)の企業情報・事業内容

1-1：会社概要

• 会社名：株式会社kubell
• 設立日：2004年11月11日
• 代表者：代表取締役 兼 社長 上級執行役員CEO 山本 正喜
• 所在地：東京本社 東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂
• 資本金：2,922,256,862円
• 従業員数：589名

1-2：事業内容

Kubell（旧Chatwork）株式会社は、国内利用者数No.1のビジネスチャットツール「Chatwork」を提供する企業です。2004年11月11日に設立され、本社は東京都港区南青山のWeWork乃木坂にあり、2024年3月時点でのグループ従業員数は465名、資本金は約28.6億円です。

主力製品である「Chatwork」を中心に、ビジネスチャット事業や周辺サービス・新規事業の開発運営を行っています。2024年7月に社名を株式会社kubellへ変更し、ビジネスコミュニケーションのインフラから「働く」を支援するプラットフォームへと事業領域を拡大しています。 

「Chatwork」は2024年現在685万超のユーザー数、44万社超の導入者数を誇り、中小企業を中心に業種・職種を問わず幅広く利用されています。2019年には東証グロースに上場しています。また、同社はビジネス版スーパーアプリ構想を掲げており、今後さらなる成長が期待できる企業です。

(参考)会社概要

1-3：業績

2024年12月期第3四半期累計（1-9月）の連結経常損益は、前年同期の6億7,400万円の赤字から1億6,900万円の黒字に転換しました。通期の経常損益予想も、従来の400万円の赤字から3,200万円の黒字へ上方修正されています。

(参考)IR情報

2：Kubell（旧Chatwork）に関するよくある質問

2-1：Kubell（旧Chatwork）の強み、弱みは？

現在、Kubell（旧Chatwork）は日本市場では大きなシェアを持っています。そのため、その優位性が続くことが予想されています。その一方でチャットのビジネスにフォーカスしている部分もあり、他プラットフォームへの展開により、大きなビジネスチャンスが見込めます。

2-2：入社後のキャリアの広がりは？

Kubell（旧Chatwork）では直属の上司との面談でキャリアについて話す場があります。公募制度などの異動機会はありませんが、等級はステイのまま別の部署に異動することは可能です。

特に、セールス、マーケティング、カスタマーサクセス（CS）部門は規模が大きいため部門間の異動のハードルは高くありません。フィールドセールスからカスタマーサクセス、インサイドセールスなど横のキャリア異動は比較的容易に叶えることができます。

キャリア入社であっても、成果を出していれば職種・事業部間の異動が可能です。実際、セールスからマーケティング、さらには人事部門への異動など、比較的横断的なキャリアパスを歩む人も少なくありません。

2-3：入社後ギャップはある？

企業文化については、エンジニアのレベルがかなり高く、社員皆が思っていることを話し合える、オープンな雰囲気で議論をするときも相手の意見を受け止めて尊重する良い文化が浸透しているとの声が集まっています。

また多くのユーザーに利用されているアプリケーションに関わることがやりがいにつながっています。

一方で、働き方を問わず、テレワークになることも多いことから交流が多くなかった、とのクチコミも寄せられています。

IT・通信

Chatwork株式会社

中途入社,在籍3年未満,退職済み（2025年以前）
インサイドセールス,営業

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み

風通しの良さ

企業文化について

会社のビジョンやフラットな空気感に人が集まってきている。意外とベンチャー思考ではなく比較的ゆったりとしている印象。... もっと見る

組織・マネジメント体制

チームリーダーに多くの裁量権が与えられており比較的若いうちから意思決定のチャンスがある。個人で判断して仕事を進めていく。... もっと見る

回答日： 2021/01/10

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IT・通信

Chatwork株式会社

中途入社,在籍3年未満,退職済み（2025年以前）
インサイドセールス,営業

仕事の魅力・成長

20代の成長環境

人材の長期育成

仕事のやりがい

営業としてのトライアンドエラーの数が圧倒的に多くチャレンジの場がたくさんある事。成功体験を早く積める事。... もっと見る

成長実感・活躍支援

圧倒的なトライアンドエラーの数から顧客のニーズを引き出す力が身についた。またマーケティングとの協力など他部署との交流を通じて会社経営の全体像が把握しやすい。... もっと見る

回答日： 2021/01/10

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IT・通信

Chatwork

中途入社,在籍3年未満,退職済み（2025年以前）
ソフトウェアエンジニア

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み

風通しの良さ

企業文化について

働き方を全く問わない、社員を一番に考えていて本当に働きやすい企業です。社員皆が思っていることを話し合える、オープンな雰囲気で議論をするときも相手の意見を受け止めて尊重する良い文化が浸透していると思います。... もっと見る

組織・マネジメント体制

職種ごとに部署が分かれていて、各部署にマネージャーがいます。担当プロジェクトがある場合、各部署から数名代表して対象プロジェクトにアサインされます。... もっと見る

回答日： 2022/02/11

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IT・通信

Chatwork

中途入社,在籍3年未満,退職済み（2025年以前）
ソフトウェアエンジニア

仕事の魅力・成長

20代の成長環境

人材の長期育成

仕事のやりがい

ユーザーが常に使用しているアプリケーションのため、改善を止めないこと。部署全体でプロダクトをどう改善していくのかを考えていること。... もっと見る

成長実感・活躍支援

技術が好きな社員が多いため、エンジニアはとても成長できる良い環境だと思っています。多くのユーザーに使われている、且つ10年以上動いているプロダクトのため運用知識やアーキテクチャ面のスキルも大幅に向上できると思います。... もっと見る

回答日： 2022/02/11

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IT・通信

Chatwork

中途入社,在籍3年未満,退職済み（2025年以前）
ソフトウェアエンジニア

入社・退職理由

入社理由と妥当性

多くのユーザーに利用されているアプリケーションに関わりたかったから。振り返っても妥当だと思っています。... もっと見る

入社前に知りたかったこと

担当部署のアウトプット（ブログなど）どのような課題があって、どのような取り組みをしているのかを知れたら良いと思いました。... もっと見る

回答日： 2022/02/11

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3：Kubell（旧Chatwork）にキャリア入社するには？