「シャープに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、シャープの給与体系や評価制度を解説します。
なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期:2025年1月
シャープってどんな会社?
シャープ株式会社は、2023年度の売上高が約2.3兆円を記録しており、エレクトロニクス業界で重要な地位を占めています。特に液晶ディスプレイにおいては世界市場で高いシェアを誇り、テレビやスマートフォンのディスプレイ技術で定評があります。
また、家電製品や太陽光発電システム、電子部品などの分野でも存在感を示しています。近年はAIoT技術を活用し、スマートホームやスマートオフィスの分野での成長を目指しています。
こうした多角的な事業展開により、シャープは持続可能な社会の実現に貢献しつつ、さらなる成長を追求しています。
シャープの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ
シャープの目安年収は以下の通りです。
さらに・・・