システムエンジニア(SIer)の職務経歴書完全マニュアル【職種別例文・目指すキャリア別ポイント付き】

公開日: 2024年12月24日(火)

転職活動で必要になる職務経歴書。よくあるテンプレートを参考に作成してみるものの「自分の場合は何を記載すべきかよくわからない」という声をよく耳にします。特に今回の転職で今の業務の延長ではなく新しい領域へのチャレンジを狙う場合、チャレンジ転職ならではの工夫が必要です。

そこでONE CAREER PLUSでは職種別×目指すキャリアパターン別に職務経歴書で気をつけるべきポイントと、すぐ使える例文・テンプレートを用意しました。本記事では、システムエンジニア(SIer)の職務経歴書について、25,000件以上のキャリアデータを知るキャリアアナリストの監修の下、解説します。

1.職務経歴書作成における注意点
1-1.チャレンジ転職の書類選考は、普通のテンプレでは通過しづらい
1-2.よくあるNGポイントと対策
2.システムエンジニア(SIer)の職務経歴書テンプレート
3.【徹底解説】システムエンジニア(SIer)の職務経歴書
3-1：職務要約｜「何ができる人か」を端的に伝える要素抽出が鍵
3-2：職務内容｜異業種の採用担当に理解してもらうには？
3-4：実績・トピックス｜成果創出の再現性を証明すべし
3-3：テクニカルスキル・資格・使用ツール｜同業界への転職であれば詳細に
3-5：自己PR｜目指すキャリアパターン別のアピールポイントは？
4.システムエンジニア(SIer)からの転職をプロに相談
5.ONE CAREER PLUSのご案内

1.職務経歴書作成における注意点

1-1.チャレンジ転職の書類選考は、普通のテンプレでは通過しづらい

書類選考を通過し、面接で会いたいと思ってもらうには「自社で活躍するイメージがもてるか」が重要です。

特に、今回の転職で未経験の業界や職種に挑戦するなど、少しでも「チャレンジ転職」の要素があるのであれば、よくあるテンプレートを用いたオーソドックスな職務経歴書では書類通過が難しいと言えます。

なぜなら、あなたの業務内容や仕事への向き合い方、成果創出の再現性を背景がわからない人に説明する必要があるからです。現在の経験から目指すキャリアへの距離が遠ければ遠いほど、職務経歴書は力を入れて、かつテクニカルに作るべきと考えてよいでしょう。

1-2.よくあるNGポイントと対策

職務経歴書を効率よく作成するうえでよくあるNGポイントを押さえておきましょう。NGポイントは大きく分けると「書類としての不備が多い」「募集ポジションでの活躍イメージが湧かない」の2点です。

まず、「誤字脱字が多い」「空欄が多い」「形式が整っていない」「内容がまとまっておらず冗長」など書類としての不備が多いとマイナスの印象を与えてしまい、あまりに不備が多いとこれだけで書類落選となってしまうこともあり得ます。文量は2ページ以内か、多くても3ページにおさまるよう内容を調整し、書類作成後に複数回読み直すことやテンプレートを活用することで対策しましょう。

次に、書類からその人の経験や強みが伝わらないために、活躍イメージが湧かないことです。例えば、一般的でない用語が使われていたり、実績のみで工夫した点がわからなかったり、情報の具体性・客観性がかけていたりすると、業務内容を記載していても「自社での活躍イメージがしづらい」と思われやすくなります。

では、具体的にはどのようなことを記載すればよいのでしょうか？次章からはSIer×SE職の職務経歴書のポイントについて、テンプレート・例文とともに解説していきます。

2.システムエンジニア(SIer)の職務経歴書テンプレート

サンプルダウンロードはこちら

3.【徹底解説】システムエンジニア(SIer)の職務経歴書

ここからは、各項目ごとに職務経歴書作成の要点を例文を交えながら解説していきます。

3-1：職務要約｜「何ができる人か」を端的に伝える要素抽出が鍵

■職務要約

XXX年にXX大学を卒業後、XX株式会社に新卒入社。現在に至るまでシステムエンジニア職に5年間従事。最初の3年間は、大手証券会社向け業務管理システムの設計、開発、テストを担当し、10以上の機能を実装しました。4年目からは官公庁向け基幹システム開発プロジェクト（X名規模）に異動し、X名のチームを率いるプロジェクトリーダーとして、要件定義からシステム設計、テスト、運用までを担当。プロジェクトの業務改善につとめスケジュール通りの納品を行ったことで、クライアントの信頼を獲得しました。

職務要約は、職務経歴書の中でも最初に採用担当がみる最も重要な項目です。「あなたはどんな経歴で、何ができる人なのか」を200~300字程度で端的にまとめることがポイントです。

記載する業務内容や実績は、定量的な表現を心がけましょう。端的な表現が求められるからこそ、職務要約で伝える経験・要素の選定は重要です。

SIerのシステムエンジニアの場合は、関わったプロジェクトごとに、案件の詳細と実績をまとめていくと良いでしょう。案件の詳細には、開発規模（人数に加え予算がわかれば予算も）、自身の役割、開発環境（OS/開発言語/DB)を記載します。

なお、複数の職歴・経験がある場合は同じ分量で経験・経歴を羅列するのではなく、目指すキャリアや応募先に合わせて伝えるメッセージを絞り、伝える情報量にメリハリをつける必要があります。

3-2：職務内容｜異業種の採用担当に理解してもらうには？

【20XX年X月〜20XX年X月：XX企業に向けXXシステムの開発】

職種：フルスタックエンジニア、バックエンドエンジニア、フロントエンジニア、機械学習エンジニア等

開発規模：全体X名/自チームX名

役職：メンバー、プロジェクトリーダー、マネージャー等

利用技術：Phython、Java Script、Docker等

担当業務：

・顧客との要件定義

・システム基本設計

・システム詳細設計

・プロジェクトの進捗管理（社員X名、パートナーX名）

・開発

・テスト要件作成に向けたドキュメンテーション

・テスト

・バグ修正

・レビュー

・運用・保守

実績：期日通りの納品、業務改善等各プロジェクトにおいて特筆すべき取り組みを簡潔に記載

職務内容は、必要な項目を漏れなく・簡潔に記載することを意識しましょう。システムエンジニアの場合、関わったプロジェクトごとに、期間、案件規模、担当業務の範囲、担当業務の詳細を整理していくと良いでしょう。記載時には、専門知識がない人でも理解できるような用語選定を心がけましょう。

さらに具体的な業務内容を記載する際は、人数、かかった工数、件数など数字を用いて説明すると、読み手がイメージしやすくなります。ただし、細かすぎて全体のページ数が増えすぎないように、文量は全体感をみながら調整しましょう。

実績・成果の項目では、定量的な表現を心がけましょう。システムエンジニア職であれば、「担当した案件が予定通りに進行したか」「業務効率を改善したか」「大規模案件を担当したか」といった点が指標が主となりますが、営業を担当していた場合は売上目標に対する実績・達成率を記載します。

また、「同期最速でコンサルタントからシニアコンサルタントに昇格」など、早期昇進・昇格の実績があれば記載しましょう。

3-4：実績・トピックス｜成果創出の再現性を証明すべし

［トピックス］

トピックス例①設計力

大手証券会社向けの基幹システム刷新プロジェクトに参加し、設計と実装を担当しました。既存システムの複雑さが原因で、改修に多くの時間と予算がかかっていました。そこで、将来の改修を容易にするため、システムをモジュール化しました。各機能を独立させ、変更の影響を最小限に抑える構造を採用しました。これにより、新しい開発者も理解しやすくなり、チーム内のコミュニケーションが向上しました。結果として、開発期間を20%短縮し、コストを15%削減することに成功。

トピックス例②業務効率化

50名のチームと共に金融業界向け基幹システム刷新プロジェクトを担当し、システム設計と実装をリードしました。厳しい納期（12か月）と複雑な要件に対応するため、Jiraを導入してタスクを細分化し、進捗をリアルタイムで管理しました。週次会議を60分から30分に短縮し、事前に資料を共有することで、会議時間を50%削減。これにより、チーム全体の生産性が約20%向上しました。結果、プロジェクトは予定通りに完遂し、クライアントから「効率的な進行」として高評価を受け、次期プロジェクト（予算2億円）の受注にも成功しました。

定量的な実績・成果の下にはトピックスとして、数字だけではわからない「成果を出せた背景や工夫したポイント」を必ず記載しましょう。特にチャレンジ転職においては、「環境が変わっても成果を出せるか？」を採用側が判断するうえで、あなたの仕事に対する向き合い方や強みが伝わることが重要です。

成果の再現性をアピールするうえでは、以下のようなポイントで自身の仕事を振り返ったうえで、「結論→課題→打ち手→結果」の構造で記載することで読み手に伝わりやすくなります。

【ポイント】

自身が置かれている状況で、前提として説明すべきことはないか？
外部要因や、所属組織の状況などで成果創出に影響するもの

定量成果は、相対比較できる情報を伝えられているか？
部内、社内、業界内の平均との比較や前年比、前任比

あなた「ならでは」の工夫や取り組みはないか？
他の人は行っていなかったが、意図をもって行った工夫
会社から与えられた役割にとどまらず、成果創出や組織貢献のために自発的に行ったこと

なお、職種にかかわらず以下のような経験・結果はアピールポイントになるため、トピックスや自己PR、職務要約のいずれかに実績として盛り込むことがおすすめです。

【職種にかかわらず、評価されやすい経験】

マネジメント経験
育成、ナレッジシェア、仕組み化への貢献などイネーブルメントに関する経験
ゼロ→イチでの組織立ち上げや事業立ち上げの経験
早期昇格/昇進など、会社から高く評価されていた事実

3-3：テクニカルスキル・資格・使用ツール｜同業界への転職であれば詳細に

［テクニカルスキル・資格・使用ツール］

【言語】

Java、JavaScript、C++、PHP等

【フレームワーク】

React、Ruby on Rails等

【OS】

Windows、Linux等

【DB】

SQLServer、MySQL等

【データ分析】

Tableau、Redash等

【インフラ】

AWS等

【開発ツール】

GitHub,OpenAI等

【監視】

Sentry等

【CI/CD】

GitHub Actions等

【スキーマ定義】

OpenAPI等

【保有資格】

・AWSソリューションアーキテクトアソシエイト（XX年X月取得）

・応用情報処理技術者試験(XX年X月取得)

等

取得資格がある場合は、それ自体がSIer×SEとしてのスキルの裏付けとして評価されますので、必ず記載するようにしましょう。

テクニカルスキルでは、専門知識を持った人に自身のスキルレベルを伝えられるように、具体的な開発環境や、言語、モジュールなどを記載します。目指す転職先が同業界であれば詳細に記載することをおすすめしますが、異業界・異職種への転職の場合は代表的なものだけでも構いません。

3-5：自己PR｜目指すキャリアパターン別のアピールポイントは？

■自己PR

課題解決力

私の強みは迅速かつ的確な問題解決力です。複数のプロジェクト経験を通じ、複雑な状況でも冷静に課題を発見し、スピード感を持って解決に導いてきました。以前、大規模プロジェクトで結合テスト中に重大なバグが発生し、リリースが2週間遅れるリスクがありました。私は24時間以内にログを解析し、エラーのあるモジュールを特定、コードレビューでデータフローの不整合を突き止めました。修正時には、チームと連携し、通常の半分の時間で対応しました。その結果、プロジェクトの遅延を防ぐことができ、この経験でチーム内の信頼を得たことで、以後のプロジェクトでリーダーを任せてもらえるようになりました。

適切なフロー設計能力

これまでのSAPシステム導入経験から、適切な業務フロー設計能力に自信があります。システム導入時に懸念事項を事前に洗い出し、リスクに応じた複数のアプローチ方法を検討することで、顧客との認識合わせ、QCD管理を丁寧に実施しています。この能力を発揮し、比較的短納期でのプロジェクトにおいても、システム導入工程を柔軟に変更することで、遅延なく本番実行まで進行することができました。

自己PRは、応募先企業に自身の特徴や強みをプラスアルファで伝えるチャンスです。トピックスと同じく、エピソードをまとめる際は、「結論→根拠→具体的なエピソード」の構造で整理することで読み手に伝わりやすくなります。

複数の自己PRがある場合は、応募先の業界や職種に合わせてアピールポイントをチューニングするとより良いでしょう。目指すキャリアパターン別のアピールポイントは以下のとおりです。

（※本稿では、エンジニアとしての転職ではなくビジネス系職種へのキャリアチェンジを前提としたパターンを解説していきます）

3-5-1. システムエンジニア(SIer)からIT・総合コンサルタントへ：

IT・総合コンサルタントへの転職を目指す場合、「要件定義等の経験があるか」「顧客折衝の経験があるか」が大きなチェックポイントとなります。

これらの経験がある場合は、プロジェクトの詳細（顧客特徴・開発規模・開発環境・担当範囲など）と自身がプロジェクト内でどのようにリーダーシップを発揮したかがわかるように具体的に記載しましょう。

3-5-2.システムエンジニア(SIer)からSaaSのCSへ：

近年、SIerに代わって台頭しているSaaS業界。SaaSの登場により、企業システムは受託開発ソフトウェアからパッケージ型へと変化しつつあります。また、SIerが基幹業務とする保守・点検もSaaSではほぼ不要になります。そうした背景からSaaSのカスタマーサクセス職にジョブチェンジを図る転職事例が増えています。

特に、現職で会計システムの開発を行っていた人が会計クラウドソフトのシステム導入を担うCSに転職するなど、現職で実際に行った開発に近い領域であれば転職の可能性は高まります。