「JR東海に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、JR東海の給与体系や評価制度を解説します。

JR東海ってどんな会社？

JR東海は、1987年に国鉄分割民営化に伴い設立された日本の主要鉄道会社の一つです。東海道新幹線を中心に、名古屋を拠点とする鉄道ネットワークを運営しています。JR東海は、鉄道事業に加え、駅ビル開発や不動産、ホテル業など多岐にわたる事業を展開しています。

その成長性は、特にリニア中央新幹線の開発に象徴されます。東京・名古屋間を40分で結ぶこのプロジェクトは、地域経済の活性化とともに、次世代の高速鉄道技術の先駆けとして注目されています。

また、JR東海は、安全性とサービスの向上に常に力を入れ、顧客満足度の高い鉄道運行を実現しています。

JR東海の等級(役職)・年代・職種別年収まとめ

JR東海は総合職、プロフェッショナル職、アソシエイト職の3つの職種が存在しており、さらに総合職には5つ、プロフェッショナル職には4つの専門分野（系統）があります。

＜総合職＞

• 事務系等
• 運輸系統
• 車両・機械系統
• 施設系統
• 電気・システム系統

＜プロフェッショナル職＞

• 運輸系統
• 車両・機械系統
• 施設系統
• 電気・システム系統

参考：JR東海 採用・インターンシップ情報

なお、本記事ではプロフェッショナル職運輸系統について解説します。