川崎汽船に第二新卒で転職するには？難易度や選考対策を徹底解説

川崎汽船への第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、川崎汽船株式会社（“K”LINE）の第二新卒の転職可否や面接対策を徹底解説します。

1. 川崎汽船ってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ

川崎汽船は、1919年に設立された海運会社です。本社は東京都千代田区内幸町にあります。

公式サイトの事業紹介では、ドライバルク船事業、自動車船事業、LNG船事業、原油・LPG事業、コンテナ船事業、物流事業などが紹介されています。陸上職キャリア採用サイトでは、自社について次のように説明しています。

「総合海運会社として国内大手３社の一角を担いながらも 非財閥・独立系で、その魂はチャレンジ精神に溢れる。」

新卒採用サイトの「数字でわかる“K”LINE」によると、従業員数は連結で5,788名（2025年12月31日時点）です。

（参考）

1. 事業紹介｜川崎汽船（2026年10月時点）
2. 沿革｜川崎汽船（2026年10月時点）
3. 陸上職キャリア採用サイト｜川崎汽船（2026年10月時点）
4. 数字でわかる“K”LINE｜川崎汽船 新卒採用サイト（2026年10月時点）

1-1. 若手の働き方・カルチャー：トレーナー制度とジョブローテーションで育てる

川崎汽船は企業理念として「海運業を主軸とする物流企業として、人々の豊かな暮らしに貢献します。」を掲げています。

人材育成では、新入社員に入社直後から1年間、先輩社員がトレーナーとしてつく「トレーナー / トレーニー制度」を設けています。

また、目安として3〜5年ごとに営業部門や管理部門を横断的に異動し、10年程度で3部署を経験するジョブローテーション制度があります。

キャリア採用は「陸上総合職」としての募集で、配属は「専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて」決まります。配属先の例としては、営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）、管理部門（経営企画、システム、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事など）、技術部門（造船計画、新技術開発）が挙げられています。

公式に「第二新卒向け」とされている職種はないため、前職で経験した業務に近い部門を軸に志望動機を考えるとよいでしょう。

（参考）

1. 企業理念｜川崎汽船（2026年10月時点）
2. キャリアと教育制度（陸上職）｜川崎汽船 新卒採用サイト（2026年10月時点）
3. 募集要項｜川崎汽船 陸上職キャリア採用サイト（2026年10月時点）

2. 川崎汽船に第二新卒で転職できる？

【この先の見どころ】

1. 川崎汽船の新卒採用に既卒で応募するための「卒業後〇〇以内」の条件
2. キャリア採用の応募資格に書かれた、英語力の目安「TOEIC〇〇点以上」
3. 選考体験談から見える、面接で必ず問われる「なぜ〇〇なのか」