「日本生命保険相互会社（以下、日生）に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、日生の給与体系や評価制度を解説します。

日生ってどんな会社？

日生は、1889年に設立され、日本を代表する生命保険会社の一つです。相互会社として運営されており、保険契約者を社員とする独自の形態を採用しています。この構造により、契約者の利益を最優先する経営が可能です​。

日生の経営基本理念は「信念・誠実・努力」に基づき、国民の福祉と生活の安定に寄与することを目指しています。これには、適正な資産運用や社会貢献活動も含まれます​。

同社は、顧客からの信頼を大切にし、長期にわたり安定したサービス提供を続けています​​。

また、日生はサステナビリティにも力を入れており、ESG（環境・社会・ガバナンス）の課題に対応する投資を行っています​​。これにより、持続可能な社会の実現を目指しています。

なお、本記事では日生のエリアサービスコーディネーター（以下、ASC）職について解説します。

日生の等級(役職)・年代・職種別年収まとめ