「日本生命保険相互会社（以下、日生）に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、日生の給与体系や評価制度を解説します。
なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2025年1月
※2025年度から総合基幹職(全国型)に名称変更予定
- 1：日生(総合職)の平均年収は？競合他社の年収との比較も
- 1-1：日生(総合職)の平均年収は407万円
- 1-2：日生(総合職)の競合他社の平均年収
- 2：日生(総合職)の年収・評価制度・働き方と福利厚生
- 2-1：日生(総合職)の等級(役職)別年収
- 2-2：日生(総合職)の年代別年収
- 【日本生命保険相互会社（日生）の30歳目安年収は900万円*】
- 2-3：日生(総合職)の職種別年収
- 2-4：日生(総合職)の各等級(役職)ごとの期待役割
- 2-5：日生(総合職)の評価基準・評価フロー
- 2-6：日生(総合職)の働き方と福利厚生
- 3：日生(総合職)の企業情報・事業内容
- 3-1：会社概要
- 3-2：事業内容
- 3-3：業績
- 4：日生(総合職)に関するよくある質問
- 4-1：住宅手当はある？
- 4-2：キャリア入社の場合スタートする等級は？
- 4-2：入社後、ギャップはある？
- 5：日生(総合職)にキャリア入社するには？
- 5-1：日生(総合職)への転職傾向
- 5-2：日生(総合職)で評価される人の特徴
- 6：日生(総合職)の選考情報
- 6-1：日生(総合職)の選考フロー
- 6-2：日生(総合職)の面接傾向と実際の質問例
- ７：日生への入社について、キャリアのプロに相談する
- ８：ONE CAREER PLUSの紹介
1：日生(総合職)の平均年収は？競合他社の年収との比較も
1-1：日生(総合職)の平均年収は407万円
日生(総合職)社のサステナビリティレポートによると、2024年3月時点の日生(総合職)社の内勤職員の平均年収は以下の通りです。
- 平均年収：407万円※
- 平均年齢：45.4歳
- 平均勤続年数：14.3年
※月額の平均給与339千円を12ヶ月換算した数値
1-2：日生(総合職)の競合他社の平均年収
日生(総合職)の競合他社の平均年収を見てみましょう。日生(総合職)と同じ生命保険業界の大手企業である第一生命ホールディングス、東京海上ホールディングスの平均年収は以下の通りです。
- 第一生命ホールディングス：950万円（平均年齢：41.8歳）
- 東京海上ホールディングス：1,390万円（平均年齢：42.8歳）
（出典）第一生命ホールディングス｜有価証券報告書 東京海上ホールディングス｜有価証券報告書
2：日生(総合職)の年収・評価制度・働き方と福利厚生
2-1：日生(総合職)の等級(役職)別年収
日生はコース別採用を行っており、選択するコースごとに報酬体系が異なります。本記事では、総合職の年収・評価について解説します。（エリアサービスコーディネーター職の年収・評価はこちら）
日生(総合職)の目安年収は以下の通りです。
さらに・・・
