ゴールドマン・サックスに第二新卒で転職するには？難易度・選考対策・年収までデータで徹底解説

ゴールドマン・サックス（GS）への第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いでしょう。本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、GSの第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。

1. ゴールドマン・サックスってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ

1-1. 事業内容：投資銀行業務とセールス＆トレーディングが中心の米系金融グループ

ゴールドマン・サックスは、1869年に創業し、ニューヨークを本拠地とする世界有数の金融機関です。日本では1974年に東京駐在員事務所を開設し、現在は投資銀行業務、セールス＆トレーディング業務を中心に、グループ会社を通じて投資業務、資産運用、不動産業務などを含む幅広い金融サービスを提供しています。日本の主な法人として、ゴールドマン・サックス証券株式会社とゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社があります。

公式サイトの「日本の経営陣からのメッセージ」では、2024年に日本進出50周年を迎え、「社員2人で始めた駐在員事務所が、今や1000人の社員を抱えるまでに成長しました。」と紹介しています。

また、公式サイトの部門紹介ページでは、投資銀行部門・証券部門・投資調査部門といった顧客や金融市場に向き合う部門のほか、オペレーションズ、コントローラーズ部門、リスク・マネジメント部門、コンプライアンス部門、エンジニアリングなど、15の部門・組織が紹介されています。たとえば、コントローラーズ部門は「自社およびファンドの財務・管理会計・報告や、金融商品の保有状況および収益管理と時価評価の検証等を行う部署」と説明されています。

（参考）会社情報｜ゴールドマン・サックス、部門紹介｜ゴールドマン・サックス

1-2. 若手の働き方・カルチャーと、第二新卒と相性の良い部門

キャリア採用ページでは、「高い倫理観を持ち、チームで最高の結果を生み出すことに情熱を注げるプロフェッショナル」を募集していると案内しています。実力主義を採用しており、上司だけでなく、幅広い社員からのフィードバックを評価に取り入れる360度の人事評価制度や、国内外のポジションに応募できる社内公募制度があります。

社風について、投資銀行部門に新卒で入社した元社員は次のように書いています。

20代で中途入社したコントローラーズ（経理部）の社員は、会社が大切にしている価値観を挙げています。

公式に第二新卒向けの部門は示されていません。ただしワンキャリア転職に寄せられた20代の中途入社事例を見ると、経理（財務会計）、リスク・与信・債権管理、アナリスト、法人営業などで入社した人がいます。いずれも前職の会計監査・リサーチなどの経験が応募先の業務につながっており、前職の専門性と部門の業務が重なる場合は検討しやすいといえます。

（参考）キャリア採用｜ゴールドマン・サックス

2. ゴールドマン・サックスに第二新卒で転職できる？

2-1. 結論：第二新卒枠の明示はないが、キャリア採用を行っており第二新卒でも転職は可能

【この先の見どころ】

1. 新卒採用の応募資格は「〇〇」——第二新卒はどの採用ルートを検討すべきか
2. 東京の求人が求める「〇年以上」の経験
3. 20代で入社した人が語る「一年後には〇〇を上回る」成果