「東京海上日動火災保険に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、東京海上日動火災保険の給与体系や評価制度を解説します。

東京海上日動火災保険ってどんな会社？

東京海上日動火災保険は、1879年の創業以来、世界中で「損害保険業」を中心に金融サービスを展開しています。営業、損害サービス、海外、商品開発、IT、営業支援部門などに分かれて業務を行っており、国内外に多くの拠点を有しています。

産業・技術の進化や国の発展に必ず付いて回るリスクは日々変化、巨大化しています。そういったリスクに対して、東京海上火災保険は自社の有する最高水準のリスクコンサルティングを武器に課題解決を進めています。

無限に拡がるマーケットで世の中から支持され、「世界トップクラスの保険グループ」になることが、東京海上日動火災保険のビジョンです。

東京海上日動火災保険の等級（役職）・年代・職種別年収まとめ