プルデンシャル生命の営業はきつい？完全歩合制と紹介営業のリアルを転職者の声から解説

プルデンシャル生命保険（プルデンシャル生命）でライフプランナー（営業職）として働くことを検討しているものの、「きつい」という評判が気になっている方は少なくありません。

結論からお伝えすると、その背景にあるのは、基本給にほとんど頼らない完全歩合制という給与の仕組みと、見込み客を自分自身で開拓しなければならない紹介営業のスタイルだと考えられます。

本記事では、実際に働いた社員のクチコミと、プルデンシャル生命から他社へ転職した方の体験談をもとに、営業の「きつさ」の正体とその向き合い方を解説します。

1. プルデンシャル生命の営業が「きつい」と言われる背景

ライフプランナーは、顧客一人ひとりの人生設計に合わせて保険を提案する営業職であり、ワンキャリア転職のデータによれば、多くの社員が異業種からの転職者で占められているようです。

プルデンシャル生命の営業は、会社から決められた営業リストが支給されるわけではなく、入社初期は身近な方々へのライフプランニングからスタートします。

そこから一人ひとりに合った手法で新たな出会いを広げ、ご契約者様からのご紹介や自らの人脈を通じて信頼を重ね、一件ずつ真摯に商談を積み上げていく働き方です。成果が出るまでの期間は精神的にも金銭的にも負荷がかかりやすい構造になっています。

ワンキャリア転職に投稿されたデータを見ると以下の実態が読み取れます。

（1）収入の波と経費の自己負担

（2）紹介営業ならではの人脈の枯渇

（3）営業社員と内勤（本社）社員の間の温度差

(参考)経験と共に変化する営業活動 | プルデンシャル生命保険

2. プルデンシャル生命の給与が完全歩合制のリアル：収入の波と自己負担

【この先の見どころ】

1. 「成果を出せば出すほど収入が増える」完全歩合制の裏側で、契約が伸びない月に直面する『〇〇』という現実を、実際に働いた社員のクチコミから読み解きます。
2. 住宅費や営業活動費は原則自己負担。入社直後は手取りが「〇〇」円台になるケースも語られており、事前に用意しておくべき「〇〇」の中身を解説します。