「フロンティア・マネジメントに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、フロンティア・マネジメントの給与体系や評価制度を解説します。

フロンティア・マネジメントってどんな会社？

フロンティア・マネジメント株式会社は、企業の成長と変革を支援するコンサルティング会社で、2007年に設立されました。

本社は東京都港区に位置し、企業再生やM&A（合併・買収）、事業戦略の策定と実行支援を主な業務としています。設立以来、同社は数多くの企業の再生や成長を支援し、その実績から高い評価を得ています。

同社の強みは、経験豊富なプロフェッショナルチームによる高品質なサービスと、クライアントのニーズに応じたカスタマイズされたアプローチです。2023年時点で、フロンティア・マネジメントは約100名の専門家を擁し、年間売上高は約50億円に達しています。

また、フロンティア・マネジメントは持続可能な成長を目指し、新たな市場や技術への対応を積極的に行っています。これにより、クライアント企業の競争力強化と長期的な成功に貢献しています。

成長性の面でも、国内外での事業拡大や新サービスの提供を通じて、今後もさらなる発展が期待されています。特にアジア市場への進出やデジタルトランスフォーメーション分野での取り組みが注目されています。

フロンティア・マネジメントの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ