「ラクスに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、ラクスの給与体系や評価制度を解説します。

ラクスってどんな会社？

ラクスは、2000年に設立された日本のIT企業で、クラウドサービスを中心としたソリューションを提供しています。主に中小企業向けに経費精算、給与計算、勤怠管理などの業務効率化を支援するクラウドサービスを展開しており、「楽楽精算」や「楽楽明細」などの製品が広く利用されています。

沿革としては、設立当初からクラウドサービスの開発に注力し、2009年に「楽楽精算」をリリースして以降、順調に成長を続けています。2020年には東証一部に上場し、さらに知名度と信頼性を高めました。2023年度には売上高が約300億円を達成し、前年同期比で約20%の成長を記録しています。

事業の特徴は、ユーザーのニーズに応じた柔軟なサービス提供と、使いやすさを重視したインターフェース設計です。これにより、多くの企業が業務効率化を実現し、コスト削減を図っています。ラクスのクラウドサービスは現在、約10,000社以上で導入されており、その数は年々増加しています。

ラクスの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ