「マネーフォワードに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、マネーフォワードの給与体系や評価制度を解説します。
マネーフォワードってどんな会社?
株式会社マネーフォワードは2012年に設立され、家計簿アプリ「マネーフォワード ME」や、中小企業向けの会計ソフト「マネーフォワード クラウドシリーズ」を提供し、高い評価を得ています。本社は東京都港区にあり、国内外に複数の拠点を展開しています。
『すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。』ために、テクノロジーを駆使して金融サービスの革新を目指しています。社員数は約1,000名を超え、多様なバックグラウンドを持つ専門家が集まっています。マネーフォワードは、急成長を続ける中で、働きやすさと成長機会を提供する企業文化を大切にしています。
マネーフォワードの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ
さらに・・・