「船井総合研究所(以下、船井総研)に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ワンキャリア転職は、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、ワンキャリア転職の独自調査をもとに、船井総研の給与体系や評価制度を解説します。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期:2025年3月
1:船井総研の年収・評価制度・働き方と福利厚生
1-1:船井総研の等級(役職)別年収
船井総研の人事制度には、以下の4つのキャリアコースが存在し、自身のキャリアに合わせて進路変更することが可能です。
- コンサルティングディベロップメントコース
- ビジネスディベロップメントコース
- コーポレートプロフェッショナルコース
- マネジメントコース
(出典)中期経営計画(2023-2025)策定に関するお知らせ
本記事では、船井総研の経営コンサルティングを担う、コンサルティングディベロップメントコースの年収・評価を中心に解説していきます。
さらに・・・



