「リブ・コンサルティングに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、リブ・コンサルティングの給与体系や評価制度を解説します。
なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期:2025年1月
目次
- 1:リブ・コンサルティングの年収・評価制度・働き方と福利厚生
- 1-1:リブ・コンサルティングの等級(役職)別年収
- 1-2:リブ・コンサルティングの年代別年収
- 【リブ・コンサルティングの30歳目安年収は800万円以上】
- 1-3:リブ・コンサルティングの職種別年収
- 1-4:リブ・コンサルティングの各等級(役職)ごとの期待役割
- 1-5:リブ・コンサルティングの評価基準・評価フロー
- 1-6:リブ・コンサルティングの働き方と福利厚生
- 2:リブ・コンサルティングの企業情報・事業内容
- 2-1:会社概要
- 2-2:事業内容
- 2-3:業績
- 3:リブ・コンサルティングに関するよくある質問
- 3-1:昇格のスピードは?
- 3-2:キャリア入社時の等級は?
- 3-3:年収の構成は?
- 4:リブ・コンサルティングにキャリア入社するには?
- 4-1:リブコンサルティングへの転職傾向
- 4-2:リブコンサルティングで評価される人の特徴
- 5:リブ・コンサルティングの選考情報
- 5-1:リブ・コンサルティングの選考フロー
- 5-2:リブ・コンサルティングの面接傾向と実際の質問例
- 6:リブ・コンサルティングへの入社について、キャリアのプロに相談する
- 7:各業界の年収記事はこちらから
- 8:ONE CAREER PLUSの紹介
1:リブ・コンサルティングの年収・評価制度・働き方と福利厚生
1-1:リブ・コンサルティングの等級(役職)別年収
【ここから先のポイント】
- 新卒入社後、28歳でマネージャー等級に昇格し800-〇〇万円の年収が見込める。
- 年俸はグレード給、業績給、その他で構成され、業績給は(個人の単価×稼働日数-1,100万円-年収)×〇〇%で算出される。
- 20代後半〜30代前半でのキャリア入社が多く、コンサル未経験者が〇割を占める。
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