「レバレジーズに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、レバレジーズの給与体系や評価制度を解説します。

レバレジーズってどんな会社？

レバレジーズ株式会社は、2005年に設立され、東京都渋谷区に本社を構える企業です。従業員数は約2,000名を超え、売上高は1,000億円以上（2023年度）を誇ります。主に人材サービスとITソリューションを手掛けており、急成長を遂げています。

人材サービス部門では、「レバテック」「レバウェル」など、エンジニアやクリエイター、医療・介護職に特化した求人情報サイトを運営し、年間数万人の求職者と企業をマッチングしています。

また、ITソリューション部門では、システム開発やデジタルマーケティング支援を行い、数百社以上の企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。

レバレジーズは、創業以来、迅速な対応と質の高いサービスで信頼を築き、国内外に20以上の拠点を展開しています。

特に、技術革新と人材育成に注力し、業界のリーダーとしての地位を確立しています。成長性の高い市場において、レバレジーズは今後もさらなる拡大と進化を目指しています。

レバレジーズの等級（役職）・年代・職種別年収まとめ

【ここから先のポイント】

• 新卒は年収400万円程度。10年目では年収◯◯万円までアップ
• 役職手当はユニットリーダーで3万円、グループリーダーで◯万円
• ◯◯が重視されているため、能動的な◯◯と社内へ目を配るスタンスが求められる