「ビザスクに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、ビザスクの給与体系や評価制度を解説します。

ビザスクってどんな会社？

株式会社ビザスクは、2012年に設立され、専門家ネットワークを活用したナレッジシェアリングプラットフォーム「ビザスク」を運営しています。

ビザスクは、企業や個人がビジネス課題を解決するために、短時間のスポットコンサルティングや詳細なインタビューを通じて専門家の知見を得ることができるサービスです。広範な専門家ネットワークと迅速なマッチングシステムを強みとし、企業の成長と社会の発展に貢献しています。

ビザスクの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ