「ユーザベースに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期:2024年7月
目次
- 1:ユーザベースの年収・評価制度・働き方と福利厚生
- 1-1:ユーザベースの等級(役職)別年収
- 1-2:ユーザベースの年代別年収
- 【ユーザベースの25歳目安年収は500万円*】
- 1-3:ユーザベースの職種別年収
- 1-4:ユーザベースの各等級(役職)ごとの期待役割
- 1-5:ユーザベースの評価基準・評価フロー
- 1-6:ユーザベースの働き方と福利厚生
- 2:ユーザベースの企業情報・事業内容
- 2-1:会社概要
- 2-2:事業内容
- 2-3:業績
- 3:ユーザベースに関するよくある質問
- 3-1:社内の組織体制は?
- 3-2:年収の構成は?
- 3-3:昇進のタイミングは?
- 4:ユーザベースにキャリア入社するには?
- 4-1:ユーザーベースへの転職傾向
- 4-2:ユーザベースで評価される人の特徴
- 5:ユーザベースの選考情報
- 5-1:ユーザベースの選考フロー
- 5-2:ユーザベースの面接傾向と実際の質問例
- 6:ユーザベースへの入社について、キャリアアナリストに相談する
- 7:各業界の年収記事はこちらから
- 8:ONE CAREER PLUSの紹介
1:ユーザベースの年収・評価制度・働き方と福利厚生
1-1:ユーザベースの等級(役職)別年収
【ここから先のポイント】
- 22歳新卒入社後、24歳での目安年収は〇〇万円程度。
- 多様な背景を持つ人材を歓迎しており、特にSaaS業界や〇〇業界出身者が多く在籍。
- 昇進には、「事業部の業績」「再現性」「〇〇」が重要。
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