アクセンチュアへの転職を検討している方にとって、志望動機の作成は最も重要なステップの一つです。しかし、「なぜアクセンチュアなのか」「現職を辞める理由は何か」を一貫したストーリーで説明することは簡単ではありません。
本記事では、ワンキャリア転職に集まる転職者のリアルな声をもとに、アクセンチュア転職における志望動機と転職理由の実例を詳しく解説します。実際の転職体験談から見えてくる本音の動機や、面接で評価される志望動機の構築方法まで、具体的なアドバイスをお届けします。これから転職活動を始める方は、ぜひ参考にしてください。
- 1. 志望動機と転職理由の違いは？
- 2. アクセンチュア転職の志望動機や転職動機の実例
- 2-1. グローバルな仕事への憧れ
- 2-2. 大型プロジェクトでの成長
- 2-3. 未経験者にも開かれた環境
- 2-4. 多様性と働きやすさ
- 3. アクセンチュア転職の志望動機作成のコツ、アドバイス
- 3-1. 「実行まで見据えた」姿勢を強調する
- 3-2. 「テクノロジー」への理解と期待を示す
- 3-3. 「自身の経験」をアクセンチュアの「どの部門」で活かすか具体化する
- 3-4. 市場価値（成長環境）への貪欲さ
- 3-5. 「なぜアクセンチュアか？」への明確な回答
- 4. アクセンチュアへ転職する人のリアルな声。本音の転職理由とは？
- 4-1. 報酬・評価体系への不満と期待
- 4-2. スキルアップと市場価値の向上
- 4-3. 業務内容の「質」と「裁量」の変化
- 4-4. 組織文化・将来性への危機感
- 4-5. ワークライフバランスと環境の最適化
- 5. コンサル転職を目指すなら
- ワンキャリア転職のご紹介
1. 志望動機と転職理由の違いは？
アクセンチュアの面接では、志望動機と転職理由の両方を一貫したストーリーで説明することが求められます。
転職理由とは
転職理由とは、現職で感じた課題や限界、転職を決意するに至った背景のことです。つまり「なぜ現職を辞めるのか」という問いに対する答えです。
志望動機とは
志望動機とは、転職によって成し遂げたい目標や、志望先の企業に入社して実現したいことを指します。アクセンチュアの面接においては「なぜアクセンチュアなのか」という問いに対する明確な回答が必要です。
アクセンチュアの採用担当ブログでは、面接で問われる志望動機には「転職を考えたきっかけ・転職理由／退職理由」と「転職によって実現したいこと／アクセンチュアで実現したいこと」の両方が含まれると説明されています。
採用側は「現職や今の環境では（やりたいことが）なぜできないのか？」「それがコンサル業界やアクセンチュアなら可能なのか？」といった問いへの答えを求めています。そのため、「現職を辞める理由」と「アクセンチュアを選ぶ理由」をセットで伝える必要があります。
2. アクセンチュア転職の志望動機や転職動機の実例
実際にアクセンチュアに転職した方々の志望動機を見ることで、効果的なアプローチ方法を理解できます。
さらに・・・
