パナソニックへの第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いでしょう。
本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、パナソニックの第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。
1. パナソニックってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ
パナソニックは1918年創業の企業で、家電をはじめ、住宅設備、エネルギー、車載、B2Bソリューションまで幅広い事業を展開してきました。現在はパナソニック ホールディングスを中心とした持株会社制を採用し、各事業会社がそれぞれの専門性を活かして事業運営を行っています。長い歴史の中で培われた技術力と事業基盤は、社会インフラや人々の暮らしを支える存在として位置づけられています。
パナソニックは、企業の使命（Mission）として「Life tech & ideas 人・社会・地球を健やかにする。」を掲げています。また、創業者・松下幸之助の思想を受け継ぎ、社会への貢献や公正な事業活動を重視する価値観が明確に示されています。VisionやValueにおいても、長期視点で社会課題に向き合う姿勢が強調されており、短期成果だけでなく「何のために働くのか」を大切にする文化が特徴です。
近年のパナソニックは、従来の家電メーカーの枠を超え、環境・エネルギー、モビリティ、デジタル、B2Bソリューションなどを成長領域として位置づけています。新規事業や事業変革にも注力しており、社会課題の解決と事業成長を両立させる方向性を明確にしています。第二新卒にとっては、既存事業だけでなく、これから伸ばしていく分野に関われる可能性がある点も特徴です。
100年以上の歴史を持つ企業でありながら、パナソニックは変化を前提とした経営を進めています。事業構造の見直しや新たな価値創出への挑戦が公式に示されており、長期的にキャリアを考えたい第二新卒にとって、腰を据えつつ成長分野に関われる環境といえます。
第二新卒の視点で見ると、パナソニックは「明確な使命・価値観のもとで働ける」「社会性の高い事業に関われる」「既存事業と新規事業の両方が存在する」「歴史と変革を併せ持つ企業」という点が大きな特徴です。安定した基盤の中で専門性を磨きながら、長期的な成長や社会貢献を意識したキャリアを築きたい人にとって、相性の良い企業だと言えるでしょう。
（参考）パナソニック株式会社|会社概要
社風やカルチャーについて、ワンキャリア転職には以下のような声が寄せられています。
パナソニックの創業者である松下幸之助が生み出した経営理念とその根幹である綱領・信条・七精神というものがあり、それらを体現するストーリーとして創業者や歴代の経営陣や社員が残した多くの言葉を入社後の研修で拝見することが多い。入社前からも関連する書籍が郵送され、読むように指示がある（パナソニックグループ/中途入社/制度企画・組織開発）
利他的：松下幸之助イズムの現れであると思うが、利他的であることが非常に重視されている。これは、採用や評価基準にも反映されており、松下幸之助が定める7精神や様々な著書でも唱えられている。自分自身だけが得をするのでなく、公明正大かつ社会の公器であるべきであるという点が社内で非常に重要視されている。
協調性：評価の際に、自分自身の成果のみならず、周囲からの評価も大いに考慮されている。そのため、自分自身が成果をあげることに注力することも重要であるが、周囲にとってどれだけいい人であるかと認識されていることも重要になる。良くも悪くも非常に日本的な部分である。そのため、日常的な対面でのコミュニケーションも非常に重要である（パナソニックグループ/新卒/代理店営業）
パナソニック社内で最も普及している価値観・バリューは、「社会の公器としての使命」と「現地現物・お客様第一」の精神です。これは創業者・松下幸之助氏の経営哲学に基づくものであり、今なお社員一人ひとりの判断基準や行動指針として深く根付いています。
具体的には以下のような価値観が強く共有されています：
1. お客様視点の徹底
「お客様の立場で考え、行動する」ことが何よりも重視されており、すべての業務判断は「現地現物」（実際の現場で実物を見る）を大切にして進められます。
2. 社会貢献の使命感
パナソニックは単なる営利企業ではなく、社会の課題解決に貢献する“公器”であるという思想が浸透しています。これにより、長期的な視点での価値提供や環境・持続可能性への取り組みが推進されています。
3. 継続的改善と挑戦
“改善（Kaizen）”の文化が根付いており、既存のやり方に満足せず、常により良い方法を模索し続ける姿勢が奨励されています。
これらの価値観は、単なるスローガンではなく、研修や日々の業務、評価制度の中でも具体的に言語化され、社員の行動に結びつけられています（パナソニックグループ/新卒/営業企画）
2.パナソニックに第二新卒で転職できる？
結論から言うと、パナソニックグループは第二新卒での転職が可能です。実際に、パナソニック エナジー株式会社のキャリア採用募集要項では、募集学科も全学部・全学科とされており、特定分野に限定しない柔軟な採用姿勢が読み取れます（2025年12月25日時点）。
勤務条件を見ると、標準的な勤務時間は1日7時間45分で、ノンコア・フレックスタイム制度が導入されています。事業所や部署による差はあるものの、働き方の柔軟性を一定程度確保している点は、若手社会人にとっても安心材料です。休日は完全週休2日制で、年間休日は約126~127日。年次有給休暇も年間25~26日付与されるなど、長期的に働く前提の制度設計となっています。
給与は、これまでの経験や能力を考慮して決定されますが、参考として新卒初任給の水準も提示されています。学部卒で月給265,000円、修士了で293,000円と、ベースとなる処遇水準は比較的明確です。賞与は年2回、給与改定は年1回と、安定した報酬体系が整えられています (2025年12月25日時点)。
福利厚生や教育制度もパナソニックグループらしい充実度が特徴です。住宅関連制度やカフェテリアプランに加え、技術・モノづくりアカデミー、eラーニング、海外研修・留学制度など、入社後の成長を前提とした仕組みが用意されています。さらに、社内公募制度（eチャレンジ制度）や社内複業制度など、グループ横断でキャリアを広げられる制度が整っている点は、第二新卒にとって大きな魅力です。
この募集要項から見えてくるのは、パナソニックグループが第二新卒を「即戦力未満」ではなく、「将来の中核人材」として受け入れる前提で制度を整えているという点です。一定の専門性を持ちつつ、長期的に成長していきたいと考える第二新卒にとって、挑戦する価値のある環境だと言えるでしょう。
3. パナソニックの第二新卒の転職難易度は？
さらに・・・
