セールスフォース・ジャパン（以下、セールスフォース）への第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いでしょう。
本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、セールスフォースの第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。
- 1. セールスフォースってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ
- 1-1. 事業内容と主力サービス
- 1-2. 若手が活躍できる企業文化
- 2. セールスフォースに第二新卒で転職できる？
- 3. セールスフォースの第二新卒の転職難易度は？
- 4. セールスフォースの選考フローと通過のポイント
- 4-1. 選考フロー
- 4-2. 面接でよく聞かれる質問
- 5. セールスフォースで働く第二新卒のリアル
- 5-1. 入社後の研修・フォロー制度
- 5-2. 第二新卒社員のキャリアパス
- 5-3. 企業カルチャー
- 6. セールスフォースへの第二新卒の転職後の年収
- 6-1. 入社時の年収相場
- 7. セールスフォースへの第二新卒の転職で注意すべきポイント
- 7-1. 高い目標設定と達成率の現実
- 7-2. テリトリーによる不平等感
- 7-3. マイクロマネジメントの実態
- 7-4. 入社前に確認すべきポイント
- 8. 第二新卒の転職の相談なら、ワンキャリア転職へ
- ワンキャリア転職のご紹介
1. セールスフォースってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ
1-1. 事業内容と主力サービス
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）は2000年に設立されたアメリカ発のクラウドベース顧客管理（CRM）プラットフォーム企業です。CRMプロダクトで世界トップシェアを誇り、SaaSビジネスの先駆的IT企業としても知られています。
近年では積極的なM&Aにより製品ポートフォリオを拡大し、Slack、Tableau、MuleSoftなどの企業を買収。単なるCRMツールから、企業のデジタル変革を支援する総合プラットフォームへと進化を遂げています。
（参考）会社概要 | Salesforce、Salesforceの沿革
1-2. 若手が活躍できる企業文化
セールスフォースの最大の特徴は「Ohana（オハナ）」と呼ばれる企業文化です。ハワイ語で「家族」を意味するこの言葉が示すように、社員同士が助け合い、共に成長することを重視しています。
成長を非常に重視していて、社内の研修やナレッジシェアが充実しています。中途社員にも1か月の研修期間を設けていて、人材育成に力を入れている印象です。（セールスフォース/中途入社/法人営業）
また、「一人で勝つな、一人で負けるな」という合言葉のもと、ナレッジ共有が非常に活発で、困難な商談でも周囲に相談しやすい環境が整っています。
2. セールスフォースに第二新卒で転職できる？
結論として、セールスフォースへの第二新卒転職は十分に可能です。明示的な第二新卒採用枠は設けられていませんが、中途採用を積極的に行っており、社会人歴3年未満の方の転職実績も多数確認できます。
実際に、ワンキャリア転職に寄せられた転職体験談を分析すると、社会人歴3年未満で転職された方の前職は非常に多様です。
コンサルティング業界から：
金融業界から：
メーカー・その他業界から：
第二新卒でセールスフォースに転職する方の動機として、以下のような理由が挙げられています。
- 業界・企業の将来性への期待：「今後盛り上がる業界はSaaSだと感じリーダーとしての立ち位置にいる企業を選んだ」等
- 市場価値の向上：「幅広い業務領域のコンサルができるので生涯使えるスキルが手に入る」「絶対困らない法人営業力が身につく」
3. セールスフォースの第二新卒の転職難易度は？
さらに・・・
