小野中村の企業文化・社風

会社自体が複数の会社の合体企業で特にカルチャーなどは無いように感じた。社風自体はかなり明るく風通しが良いと感じた。

上層部及び各部門長が毎月行う会議にて大まかな組織の流れが決まり、最終的には全社員向けに確認を取るような意思決定方法だった。また、新入社員かそうでないか問わず常にマンツーマンの指導体制が整っており、仕事自体も1人でやるようなものはほとんどないように見えた。